律师请进

朋友在2003-2008年经营一公司 因管理不善 亏了 并挪用了公司客户的货款 用于公司的开支和业务发展 到2008年 公司经营不下去共计欠下货款达500万 很多客户前来追货款 公司也被第三

我司2007年录用了一个63岁的员工（当时我还没进厂，不知道是什么情况）。现公司考虑其年龄太大，想与其终止劳动合同。找他谈话，他是同意的。今天我们主管拟了一份终止劳务关系通知。内容如下： 现有物

我父亲户口所在地(单位)是河北唐山,(老家是四川).母亲四川人.我户口跟我妈. 父母关系一直都不怎么好.直到1996年因为一件小事而大打出手(当时是他打伤了我母亲),导致感情完全破灭.(当时我已经成年

我和同事之间在上班的时间里.两人打架. 然后左手中指被对方严重咬伤. 对方不肯上报公司.还撒谎.说上报了.不肯赔钱. 然后我去派出所报案了. 报案了后.都做了笔录. 才答应出药费.然后他叔叔

2010年.03月01日.与同事打架.在上班的时间里.左手中指被对方严重咬伤. 对方说是我先动手的.说要我付一半的责任.到派出所去.我们两都做了笔录.察把他拷起来了.然后他舅舅来担保他.签了字

我于申请仲裁了，（快开庭了）但我没有把病痛一点写进去，仲裁审理时我可拿出来吗？（辞退前已给厂里看了，说明我不能接受加重工作量的工作了，此病我一直在看）病痛诊断书是被辞退前一个医院开的。始时有效吗？一审

公司新的薪资制度出来了：每天正常上班8.5小时，实行“岗位责任制”，每个星期六固定上班。（然后再拿员工的月薪分成“基本工资+加班工资”做工资条。）听说自这次金融危机后，法律允许所谓的“包薪制”，即：只

《江苏省道路交通安全条例》 第五十二条 机动车发生交通事故造成人身伤亡、财产损失的，由保险公司在机动车第三者责任强制保险责任限额范围内予以赔偿，未参加第三者责任强制保险的，由“机动车方” 按照该车应

如果十月一和中秋，公司只放假两天(一号和三号)，上班也没有200%300%的工资补偿，我们该怎么办？《我们公司也有签订劳动合同，但是没有社保，每月都没有休息时间。》我们该怎样维护员工的权益

有兄弟两人共有房产一处，1952年由人民政府发给房产土地所有证，，至今这证书上所有人除亡故和自愿放弃者之外，就剩下这兄弟两人。此房产原由其叔父自海外回乡建造供其父母和寡嫂一家居住，叔父全家在第二次世界