中华人民共和国劳动争议调解仲裁法(案例应用版)
点此进入淘宝搜索页搜索分类: 图书,经济,法律,劳动法,
品牌: 中国法制出版社
基本信息·出版社：中国法制出版社
·页码：220 页
·出版日期：2009年
·ISBN：9787509309100
·条形码：9787509309100
·包装版本：1版
·装帧：平装
·开本：32
·正文语种：中文
产品信息有问题吗？请帮我们更新产品信息。
内容简介《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》(案例应用版)法律的生命在于适用，而案例是法律适用的结果。因此，案例为我们理解法律打开了一扇窗户，使抽象的法律以鲜活的面孔呈现在我们的面前。通过学习案例，我们可以知道，法律语言如何成为我们的生活语言，从而更好地理解立法的精神实质；通过学习案例，我们可以知道，如果类似的事情发生在自己身上，应该怎样恰当处理与应对；通过学习案例，我们可以知道，当权益正在受到侵犯时，可以用哪些法条去维护权益；通过学习案例，我们可以知道，别人是怎样吃亏上当的，应该如何提高警惕、加强防范。我社一直致力于出版适合大众需求的实用法律图书，近年来先后推出了配套规定系列、实用版系列等一大批适合大众学习、应用的法律图书，颇受读者好评。在总结这些法律图书成功经验的基础上，我们选择事关百姓切身利益的热点法律法规，精心挑选案例，针对法条适用中的重点和难点，编辑出版了“法律法规案例应用丛书”。
编辑推荐《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》(案例应用版)具有以下特点：
案例解读：用大量生动真实的案例来解读法律，帮助读者深刻领会条文精神，更好地运用法律维护权益。
应用提示：对重点法条和难点问题做了专业提示，帮助读者理解条文含义和准确运用法律。
相关规定：列举与主法条相关的法条，并且在主体法律文件之后收录了重要的配套规定，便于读者查找。
附录：中华人民共和国劳动法；中华人民共和国劳动合同法；华人民共和国劳动合同法实施条例；最低工资规定；职低工资规定；职工带薪年休假条假；劳动合同争议起诉状（参考文本）；劳动合同诉讼流程示意图。
目录
第一章总则
第一条 【立法目的】
案例1 劳动争议处理制度的基本情况是怎样的？
第二条 【适用范围】
案例2哪些劳动争议可以向劳动争议调解仲裁机构申请仲裁？
案例3 劳动争议仲裁不同于一般的民商事仲裁
第三条 【基本原则】
案例4劳动争议处理机构处理劳动争议应遵循哪些基本原则？
第四条 【协商】
案例5协商解决劳动争议也是纠纷解决的处理方式
第五条 【调解、仲裁、诉讼】
案例6针对具体案件的劳动争议处理程序是怎样的？
案例7不服裁决的当事人可以以仲裁委为被告向法院起诉吗？
第六条 【举证责任】
案例8公司不能提供特殊工时制批准文件的，将承担不利后果
案例9无纸化办公给举证责任带来的挑战
第七条 【推举代表参加调解、仲裁或诉讼】
案例10保安队长可以代表保安参与劳动争议处理吗？
第八条 【三方机制】
案例11 三方协商机制如何建立与实施？
第九条 【拖欠劳动报酬等争议的行政救济】
案例12 员工未获病假期间工资和赔偿金，可向监察部门直接投诉
第二章调解
第十条 【调解组织】
案例13哪些机构可以进行劳动争议调解？
第十一条 【调解员】
案例14调解员应符合哪些条件？
第十二条 【申请调解的形式】
案例15当事人可以口头申请调解
第十三条 【调解的基本原则】
案例16调解应当寻求协商方式而不能强制达成结果
第十四条 【调解协议书】
案例17调解协议书有何效力？
第十五条 【不履行调解协议可申请仲裁】
案例18调解协议书送达后能否反悔？
第十六条 【劳动者可以调解协议书申请支付令的情形】
案例19员工可以直接持调解协议书向法院申请支付令
第三章仲裁
第一节一般规定
第十七条 【劳动争议仲裁委员会的设立】
案例20油田能否设立劳动争议仲裁委员会？
第十八条 【政府的职责】
案例21 劳动行政管理部门与劳动争议仲裁委员会相互之间是何种关系？
第十九条 【劳动争议仲裁委员会的组成与职责】
案例22劳动争议仲裁委员会可对错案进行仲裁监督
第二十条 【仲裁员】
案例23专家、学者、法律工作者可成为兼职仲裁员
第二十一条 【劳动争议仲裁案件的管辖】
案例24究竟哪个劳动争议仲裁委员会有权受理员工的申诉？
案例25公司注册地与员工工作地不一致的，应由哪一地仲裁委管辖？
案例26 当事人能否约定或自行选择管辖法院？
第二十二条 【劳动争议仲裁案件的当事人】
案例27劳务派遣单位与实际用工单位为共同被告
第二十三条 【有利害关系的第三人】
案例28招用与其他单位存在竞业限制约定员工的企业可列为第三人
第二十四条 【委托代理人参加仲裁活动】
案例29代理人在委托权限内代理有效
第二十五条 【法定代理人、指定代理人或近亲属参加仲裁的情形】
案例30妻子替因工死亡的丈夫讨回工伤保险待遇
第二十六条 【仲裁公开原则及例外】
案例31 当事人可以协议仲裁不公开
第二节申请和受理
第二十七条 【仲裁时效】
案例32仲裁时效是从终结劳动关系之日起计算吗？
案例33仲裁时效中断后重新起算
案例34仲裁时效中止，中止情形消失后时效继续计算
第二十八条 【申请仲裁的形式】
案例35仲裁申请书的形式与格式
第二十九条 【仲裁的受理】
案例36劳动仲裁逾期受理，员工可以向法院起诉
第三十条 【被申请人答辩书】
案例37被申请人未递交答辩书，不影响仲裁程序’进行
第三节开庭和裁决
第三十一条 【仲裁庭】
案例38仲裁庭一定要由多人组成吗？
第三十二条 【通知仲裁庭的组成情况】
案例39当事人享有仲裁庭组成人员知情权
第三十三条 【回避】
案例40申诉人可依法申请仲裁员回避
第三十四条 【仲裁员承担责任的情形】
案例41仲裁员渎职行为应予追究
第三十五条 【开庭通知及延期】
案例42延期开庭应有正当理由
第三十六条 【申请人、被申请人无故不到庭或中途退庭】
案例43无正当理由拒不到庭的，可以缺席裁决
第三十七条 【鉴定】
案例44仲裁庭可以指定鉴定人
第三十八条 【质证和辩论】
案例45当事人有质证和辩论的权利
第三十九条 【举证】
案例46超过时限仍不举证的，应承担不利后果
第四十条 【开庭笔录】
案例47当事人认为开庭笔录有遗漏的，有权申请补正
第四十一条 【申请仲裁后自行和解】
案例48当事人自行和解，法律允许撤诉
第四十二条 【先行调解】
案例49仲裁委制作的调解协议签收后不准反悔
第四十三条 【仲裁案件审理期限】
案例50仲裁庭裁决案件应遵循审限规定
第四十四条 【可以裁决先予执行的案件】
案例51哪些案件可以适用先予执行？
第四十五条 【作出裁决意见】
案例52仲裁员意见不一致时如何裁决？
第四十六条 【裁决书】
案例53裁决书能否不陈述争议事实和裁决理由？
第四十七条 【一裁终局的案件】
案例54哪些案件可以“一裁终局”？
第四十八条 【劳动者不服一裁终局案件的裁决提起诉讼的期限】
案例55员工在“一裁终局”后仍能起诉？
第四十九条 【用人单位不服一裁终局案件的裁决可诉请撤销的条件】
案例56用人单位不服一裁终局案件能否申请撤销？
第五十条 【其他不服仲裁裁决提起诉讼的期限】
案例57裁决书自何时开始生效？
第五十一条 【生效调解书、裁决书的执行】
案例58裁决书如何申请执行？
第四章附则
第五十二条 【人事争议处理的法律适用】
案例59人事争议是否适用《劳动争议调解仲裁法》？
第五十三条 【劳动争议仲裁不收费】
案例60劳动争议仲裁不收费
第五十四条 【实施日期】
案例61 劳动争议调解仲裁法有无溯及力？
附录
中华人民共和国劳动法
（1994年7月5日）
中华人民共和国劳动合同法
（2007年6月29日）
中华人民共和国劳动合同法实施条例
（2008年9月18日）
最低工资规定
（2004．年1月20日）
关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知
（21008年1月3日）
职工带薪年休假条例
（21007年12月14日）
全国年节及纪念日放假办法
（2007年12月14日）
最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释
（2001年4月16日）
最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）
（2006年8月14日）
劳动合同争议调解申请书（参考文本）
劳动合同争议仲裁申请书（参考文本）
劳动合同争议起诉状（参考文本）
劳动合同诉讼流程示意图
……[看更多目录]
文摘第一章总则
第一条 【立法目的】
应用提示
劳动争议，也称“劳动纠纷”、“劳资争议”，是指劳动关系当事人之间在执行劳动方面的法律法规和劳动合同、集体合同的过程中，就劳动权利义务发生分歧而引起的争议。劳动争议不同于一般的民事争议，用人单位和劳动者双方之间在一定程度上存在管理和被管理关系，而且劳动关系还涉及执行劳动法规等多方面的关系，如各种社会保险、劳动保护等等，而不限于单纯的民事关系。
劳动争议的特点是：第一，劳动争议的主体是劳动关系双方，即发生在用人单位和劳动者之间，二者之间形成了劳动关系，因而所发生的争议称为劳动争议；第二，劳动争议必须是因为执行劳动法律、法规或者订立、履行、变更、解除和终止劳动合同而引起的争议。有的争议虽然发生在用人单位和劳动者之间，但也可能不属于劳动争议。如劳动者一方因为与用人单位发生买卖合同方面的纠纷，其争议的内容不涉及劳动合同和其他执行劳动法规方面的问题，因而属于民事纠纷，而不是劳动争议。
《劳动争议调解仲裁法》立法的目的，可以归纳如下：
其一，公正及时解决劳动争议。即：依据事实和法律，公道正确解决劳动争议，按照法定的时间和程序及时解决劳动争议。这里的公正解决是指当事人在适用法律上一律平等，处理劳动争议，既不偏向用人单位，也不无原则地倒向劳动者。
其二，保护当事人合法权益。劳动争议的当事人一方是用人单位，一方是劳动者，通过公正及时解决他们之间的劳动争议，保护当事人依法享有的劳动权利和应得的劳动利益。包括：保护用人单位依法管理劳动的权利；保护劳动者依《劳动法》第3条的规定，享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。
其三，促进劳动关系和谐稳定。劳动关系是一种重要的社会关系，劳动关系的和谐稳定是社会和谐稳定的重要内容。劳动争议是劳动关系双方当事人（劳动者和与之建立劳动关系的用人单位）之间，因劳动权利义务问题发生的纠纷。劳动争议涉及的劳动权利义务问题涉及到当事人的切身利益，如果处理得不妥当、不及时，就会影响劳动关系的和谐稳定。本条规定“为了公正及时解决劳动争议，保护当事人合法权益，促进劳动关系和谐稳定，制定本法”，从而明确了促进劳动关系和谐稳定是制定《劳动争议调解仲裁法
……[看更多书摘]
