政府里的可怜的合同工！
本人在广州某街道的城管协管员，我们工资只有1100元左右，包社保、医保等等（没有住房公职金）最近因创建文明城市一天要上班14个小时，每天补30元，算加班费。加上以前的创建卫生城市期间的加班本身可以补休，现在以30元一天补给我们，不给我们休假！请问以上违反了劳动法吗？因为是政府，我们怕告不到劳动保障部门！
本人在广州某街道的城管协管员，我们工资只有1100元左右，包社保、医保等等（没有住房公职金）最近因创建文明城市一天要上班14个小时，每天补30元，算加班费。加上以前的创建卫生城市期间的加班本身可以补休，现在以30元一天补给我们，不给我们休假！请问以上违反了劳动法吗？
呵呵，昨天刚刚回答了网友的也是有关单位违反《劳动法》、网友欲诉不能、欲忍不甘的相关问题。
单位的行为肯定违法《劳动法》的，因为单位加班是有限度且必须履行相应审批手续的。同时，你也有权要求调休。只是从目前的情况看，这种事情你恐怕很难处理。因为，劳资双方并不平等，单位总是占据一定的强势，而劳动者也多是由于生存的需要，每每不能敢于与单位叫板，而只好忍生吞气。如果你敢于挺身而出，那一切就简单了，要么站出来与单位理论，要么向有关部门投诉，要么向劳动仲裁委员会提起仲裁，依法维护自己的合法权益。
目前，如果你们还不想放弃你们的工作岗位的情况下，恐怕也只能尝试向单位提合理化建议或者向劳动局、当地政府匿名投诉了。
应该可以告的，仲裁机构会偏向弱视群体，不妨试试！···不要放弃自己的权利！···试，就有希望！···祝你成功！···
您好，国家为了给就业困难人员提供更多的就业机会，因此协管员的性质是政府花钱买的公益性的就业岗位。这种公益性的就业岗位，原则上是安排就业困难人员的，协管员的工资都是由同级财政或者上一级财政拨款。劳动关系的建立一般都是与街道办事处的社区服务中心建立，至于您提到这个加班费问题，我说句不该说的，这种岗位你不敢有的是人愿意干！其实加班也不是老加班，就是偶尔，因为您的岗位就是公益性的服务岗位，其实为大家服务一些没有什么，如果您不珍惜这份岗位，去市场上自己求职，我想难度会非常的大，因为市场就业形势非常的严峻！其实，就是这样，社会就是这样，改变自己吧，在干个2年3年的，也就退休了！！！我非常同情您！
