企业理论:能力理论(企业理论研究)
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品牌: 王国顺
基本信息·出版社：中国经济出版社
·页码：264 页
·出版日期：2006年
·ISBN：7501768560
·条形码：9787501768561
·包装版本：2006-01-01
·装帧：平装
·开本：32开
·丛书名：企业理论研究
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内容简介本套丛书是一套有一定学术水准的教材和导读性书籍。
从18世纪早亚当·斯密的企业分工理论，而20世纪20年代马歇尔的企业内部成长论等，企业核心能力理论是当今管理学、经济学交叉融合的最新理论成果之一，日益受到企业管理理论界与实践界的关注。本文论述了企业核心能力理论的历史溯源和主要论点。 本书所希望的创新是，有关企业效率分析框架的建立、企业效率形成和增长的技术与制度基础的分析，以现代企业理论为基本手段，进而构建科学的企业效率理论研究和评价的理论与方法基础。
本书系统介绍和讨论企业能力理论各分支的基本思想、代表人物、重要文献和基本问题。
作者简介王国顺，1962年生，湖南南县人。2000年获管理学博士学位，英国Warwick大学、德国Clausthal工业大学访问学者。1984年开始从事管理和经济学教学与研究工作，主要领域为企业理论、企业战略与组织、企业国际化成长、企业效率与绩效。已发表学术论文80余篇，出版教材、专著6部。现为中南大学商学院教授、博士生导师，中南大学人文社科处处长。
编辑推荐本套丛书是一套有一定学术水准的教材和导读性书籍。
从18世纪早亚当·斯密的企业分工理论，而20世纪20年代马歇尔的企业内部成长论等，企业核心能力理论是当今管理学、经济学交叉融合的最新理论成果之一，日益受到企业管理理论界与实践界的关注。本文论述了企业核心能力理论的历史溯源和主要论点。 本书所希望的创新是，有关企业效率分析框架的建立、企业效率形成和增长的技术与制度基础的分析，以现代企业理论为基本手段，进而构建科学的企业效率理论研究和评价的理论与方法基础。
目录
总序
第1章导论
1.1企业能力理论：企业研究的新视角
1.2企业能力理论的形成
1.3企业能力理论的主要范式
1.4评析
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文摘书摘
企业能力理论试图以资源与能力作为这一理论体系的逻辑分析起点，开创了企业理论研究的新领域，初步形成了以资源为基础、以能力为基础和以知识为基础的企业理论分支，这一领域和分支的研究方兴未艾。与此同时，这一研究横跨了现代微观经济学和现代企业管理学，开创了管理问题的经济学研究以及经济问题的管理学研究传统，学术界正在试图构筑一个综合框架，以打通这两个学科的边界而实现融合，这为学术研究树立了新的努力目标。
企业能力理论克服了现代企业契约理论片面关注企业的交易属性的缺陷，从企业内部和内外部相结合的角度寻找企业成长和持续竞争优势的成因，弥补了主流战略管理理论上的缺陷，将理论、实践与研究方法向前推进了一大步，对现实更具有解释力。
“企业资源基础论”“企业核心能力论”“企业动态能力论”和“企业知识基础论”等理论没有本质的不同，他们都试图从企业的内在层面探寻企业的本质与特征以及企业的竞争优势，他们都致力于探索企业的内生竞争优势，且经常使用相同的术语。资源学派的“资源”概念中包括有能力(能力是一种独特的资源)，能力学派的“能力”是指对资源的配置和整合。他们都认为，资源或能力的价值性、稀缺性、不可替代性、难以模仿性使其成为企业持续竞争优势的源泉。无论是能力理论还是基于资源的企业理论都强调企业的能力来源于企业的“独特资源”，而这种“独特资源”不是别的，正是企业所拥有的难以交易和模仿的知识。企业是知识的集合体，组织知识尤其是隐性知识是企业核心能力基础，核心能力是使企业独具特色并为企业带来竞争优势的知识体系。
企业能力理论的四大范式的核心思想虽然在本质上是一致的，但能力学派与资源学派两者之间是存在差异的，主要表现在：
(1)强调重点不同，能力学派强调无形的知识和能力，资源学派除强调能力外还强调有形资产。资源学派基于静态性分析，强调企业保持持续竞争优势的源泉来自特定的“企业资源”，包含有形资源和无形资源，诸如物质资源、人力资源、组织结构资源和市场结构资源等(巴尼，1991)，资源的“价值性”和“独特性”使企业具有异质性，因而成为企业获得竞争优势的源泉，而能力学派基于动态性分析，认为所谓“能力”是企业在经营活动过程中对资源组合、配置与利用的特殊方式或技能，集中于反应在资源相互作用中的知识和能力上，强调适应顾客的“价值性”和“差异性”是企业的首选战略；
(2)分析角度不同
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