企业业绩评价
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品牌: 王化成
基本信息·出版社：中国人民大学出版社
·页码：336 页
·出版日期：2004年
·ISBN：7300053033
·条形码：9787300053035
·包装版本：第1版
·装帧：精装
·开本：32开
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内容简介自20世纪初杜邦公司运用投资报酬率指标进行业绩评价以来，业绩评价就再也没有逃出理论研究者的视野。近年来，业绩评价更是理论研究和实践的热点。
本书在系统研究的基础上，将业绩评价理论分为相关理论、支持理论与核心理论三个层次；以业绩评价指标为主线，将业绩评价分为财务模式、价值模式和平衡模式三种。最后，通过分析中国企业业绩评价的历史和现状，提出了如何构建中国企业业绩评价系统的见解。
作者简介王化成，男，1963年2月生，汉族，经济学（会计学）博士，从1988年起在中国人民大学会计系任教，现为中国人民大学商学院副院长，教授，博士生导师，博士后联系人。主要从事财务管理、财务分析、会计等方面的教学、科研和咨询工作。主要社会兼职有：中国会计学会副秘书长，中国会计学会中青年分会副会长，中国成本研究会理事，中国总会计师协会常务理事，东南大学、甘肃工业大学、浙江师范大学、河南财经学院等院校的兼职教授，英国卡迪夫大学中国会计、财务与管理研究中心客座研究员，《会计研究》、《中国会计与财务研究》等杂志特邀编审，先后主持国家自然科学基金项目"企业业绩评价与激励研究"、中欧高等教育合作项目"一体化进程中的欧盟会计协调研究"等十余项研究项目。在1986年以来，在《会计研究》、《中国人民大学学报》、《外国经济与管理》、《财务与会计》、《经济理论与经济管理》等杂志发表论文90余篇，在中国人民大学出版社、经济科学出版社、
媒体推荐前言
长期以来，理论界对财务评价问题进行了比较多的研究，对激励机制问题也进行了多方面的分析和探讨，但存在着把两者割裂开来的问题。当前，西方发达国家企业内普遍建立了企业激励机制。从1992年开始，我国的一些中小国有企业开始实行年薪制，探讨现代企业制度下的企业激励机制问题。随着现代企业制度的建立，企业激励机制已成为国企改革的重点之一，也是上市公司所面临的一个重大课题。目前，据我们了解，武汉国有资产管理公司、泰达股份、上海贝岭等公司都建立了相应的激励体系。但我们认为，这些激励体系都没有很好地解决企业业绩评价问题，因此，建立合理的业绩评价体系，对建立完善的企业激励机制具有重要意义。
业绩评价就是按照企业目标设计相应的评价指标体系，根据特定的评价标准，采用特定的评价方法，对企业一定经营期间的经营业绩做出客观、公正和准确的综合判断。自20世纪初杜邦公司运用投资报酬率指标进行业绩评价以来，业绩评价就再也没有逃出理论研究者的视野。伴随着企业管理理论和实践的发展，围绕着业绩评价目标导向的演变，对于财务指标与非财
务指标优劣的讨论，业绩评价指标体系的优化等诸多问题，理论研究者和实务工作者可谓是仁者见仁、智者见智，他们分别从不同角度进行了有益的探索和实践。20世纪90年代以来，经济增加值和平衡计分卡又成为国外业绩评价的两大主流方法。那么，如何梳理和继承百年来形成的宝贵思想资源，如何构建业绩评价的理论框架，如何构建中国企业的业绩评价系统，正是本书的写作目的。
2000年，我们承担了国家自然科学基金项目《企业业绩评价与激励》。此后，我们收集了国内外大量的文献资料，并先后到多家企业进行实地调研。在此基础上，形成了这本书稿。其结构安排如下：
第一部分是对业绩评价理论的探讨。首先介绍了业绩评价的概念、业绩评价的动因和业绩评价的作用。本书将业绩评价理论构建为相关理论、支持理论和核心理论三个层次。相关理论是指对核心理论具有直接或间接影响的经济学和管理学理论，但相关理论并不专门服务于业绩评价核心理论，它还构成了其他诸多企业管理理论的基础。相关理论主要包括委托一代理理论、信息经济学理论、制度变迁理论、控制理论、组织行为理论、系统理论、权变理论和激励理论等。支持理论是指对核心理论具有直接影响的理论，这些理论从不同角度涉及了企业业绩评价问题，与业绩评价核心理论具有密切关系。支持理论包括目标管理理论、预算理论、财务会计理论、激励方法等理论。核心理论是指企业业绩评价的专门理论，是其他理论所不能包含或替代的理论。核心理论的具体内容包括业绩评价主体、业绩评价客体、业绩评价目标、业绩评价指标、业绩评价标准、业绩评价方法、业绩评价报告等理论。
第二部分是对业绩评价模式的探讨。以业绩评价指标为主要划分标准，本书将业绩评价模式划分为财务模式、价值模式和平衡模式，并针对每种模式的产生与演进进行了介绍。在对财务模式进行概述的基础上，介绍了财务指标、综合评价方法、杜邦分析系统和责任中心业绩评价。在对价值模式概述的基础上，重点介绍了价值模式中的典型方法——经济增加值。在对平衡模式概述的基础上，介绍了非财务指标，并重点讨论了平衡模式的典型方法——平衡计分卡。
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编辑推荐《企业业绩评价》收集了国内外大量的文献资料，在多家企业进行了实地调研，全面构建了业绩评价理论框架，划分了三种业绩评价模式，提出了中国企业业绩评价的对策。本书适合于企业管理者、高等院校相关领域的教师、研究生、高年级本科生和所有对企业业绩评价有兴趣的人士阅读。
目录
第一章 业绩评价概述
第一节 业绩评价的概念
第二节 业绩评价的动因
第三节 业绩评价的作用
第二章 业绩评价的相关理论及支持理论
第一节 业绩评价的相关理论
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文摘书摘
将业绩评价结果和个人利益相结合是业绩评价制度的一部分，并且这种结合不仅仅表现为物质利益，更为重要的是它影响到经营者的人力资本价值，因而有效的业绩评价制度可以从个人利益角度调动经营者的积极性。同时，有效的业绩评价制度以保证经营者的一定经营自主权为前提，是权责利相结合的评价制度，因而比绝对的监督更能激发经营者的责任感，充分促进其创造性和主观能动性的发挥。目前，许多企业十分重视对评价结果的实际运用，即评价结果将逐步与企业经营者的收入和企业经营者的职业发展空间等结合起来。
随着对国有企业管理方式的改变，对国有企业经营者业绩的考核将成为企业管理的一项重要内容，也是公平奖惩的一个重要手段。开展业绩评价，可以对经营者的业绩进行全面、正确的评价，为组织、人事部门进行经营者的业绩考核、选拔、奖惩和任免提供充分的依据，有利于经营管理者阶层的优胜劣汰，推动我国企业家队伍的建设。
业绩的衡量依赖于指标。或者说，业绩评价的依据就是指标。指标按不同的标志可分为实物指标和价值指标、相对指标和绝对指标、单项指标和综合指标等。因此，衡量业绩时要使用多种指标。评价指标的特征表现为：
(1)多层次性。评价指标具有多层次性，如公司、分公司、分厂和部门的指标。
(2)多角度性。评价指标具有多角度性，如财务指标、经营指标和技术经济指标。
(3)多方位性。评价指标具有多方位性，如采购、库存、生产、运输、销售等方面的指标。
业绩评价指标体系所包含的评价指标显然复杂于会计制度、会计法规等单一的财务评价指标。
二、业绩评价指标分类
当前最为流行的评价指标分类是将其分为财务指标和非财务指标。除此之外，还可将业绩评价指标分为定量指标、绝对指标和相对指标。
(一)相对指标和绝对指标
评价中采用相对指标还是绝对指标，在一般意义上指的是采用比率指标或总量指标的选择。例如，对投资中心进行评价时，选择使用投资报酬率指标还是剩余收益指标。
在全面预算管理中，预算目标与指标选取密切相关。如果选择绝对指标，则在制定各部门预算目标时假定目标总量不变，采用切块分解方法确定预算目标；如果选择相对指标，就是假定消耗率(或单位收入)不变，根据业务量变化确定预算目标。我们在实践中看到这两种确定预算目标的做法都存在。
不少单位的管理费用预算采取绝对指标分解的做法，
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