高校教师柔性管理研究
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作者： 钟惠英 著
出 版 社： 湖南师大
出版时间： 2004-12-1字数：版次： 1页数： 305印刷时间：开本： 大32开印次：纸张：I S B N ： 9787810814614包装： 平装内容简介
专业与学术上的成功，当然不是偶然的。作为她的同事和朋友，我想秘诀恐怕不外乎以下三个方面：
第一，惠英教授二十多年一直担负着高校组织人事方面的领导工作，与广大教师有着频繁的交往和密切的接触，积累了丰富的既“知人”又“善任”的工作经历。经历，是人生最可宝贵的财富，自然，也成为她把零星感悟变为鸿篇巨制的坚实基础。
第二，惠英教授早年曾在清华大学就读时学习工业仪表自动化，后来又师承我国有名的思想道德教育的权威、博士生导师罗国杰、宋希仁教授，文科和工科的交叉，多种思维方式的融合，使她在写作思路的拓展上能左右逢源，如鱼得水。
第三，当然也是最重要的一条，那就是惠英教授的个性特征。开始和她接触，感觉更多的是她的“刚性”的一面：为人热情，率真，发表意见直来直去，批评同志无遮无挡。但是相处的时间久了，则更多地会了解到她“柔性”的一面：能设身处地地为他人着想，能以女性特有的细腻情感关心人、体贴人、包容人。也许正是她自身这种“柔”中见“刚”，“刚”中怀“柔”，“刚柔相济”的个性品质，成就了她这部宣扬“刚柔相济”精神的著作。
目录
序
第一章绪论
第一节什么是柔性管理模式
第二节柔性管理模式的特征
第三节高校教师管理借鉴企业柔性管理模式的依据
第四节高校教师柔性管理模式的主要内容
第二章高校教师柔性管理模式的理论基础
第一节中国传统文化中的柔性管理理论
第二节国外柔性管理理论
第三节马克思主义的柔性管理理论
第三章高校教师思想道德素质柔性管理模式研究
第一节高校教师思想道德素质实施柔性管理模式的依据
第二节高校教师思想道德素质柔性管理的本质特点
第三节高校教师思想道德素质柔性管理的基本原则
第四节高校教师思想道德素质柔性管理的主要内容
第五节高校教师思想道德素质柔性管理的具体方法
第四章高校教师知识能力素质柔性管理模式研究
第一节高校教师知识能力素质柔性管理模式概念
第二节高校教师知识能力素质柔性管理的依据
第三节高校教师知识能力素质柔性管理内容与方法
第五章高校教师人格心理素质柔性管理模式研究
第一节什么是高校教师人格心理素质柔性管理
第二节高校教师人格心理素质柔性管理的意义
第三节高校教师常见的人格心理问题分析
第四节高校教师人格心理素质柔性管理内容与方法
第六章高校教师校园文化型柔性管理模式研究
第一节高校校园文化概念
第二节高校校园文化在教师柔性管理中的功能
第三节高校教师校园文化型柔性管理的内容
第四节高校教师校园文化型柔性管理的方法
第七章高校教师民主型柔性管理模式研究
第一节民主管理及高校民主管理
第二节如何做好对高校教师的民主管理
第八章高校教师柔性管理的组织结构设计
第九章高校教师柔性管理者
主要参考书目
后记
书摘插图
第一章 绪论
第二节 柔性管理模式的特征
与一般管理相比，柔性管理具有自身鲜明的特征。这些特征集中体现在它的柔软性、非线性、感应性、灵活性和创新性上。
一、柔软性
在本质方面，柔性管理表现为柔软性。所谓柔软性，包含柔性和软性。柔性是指柔性管理的“柔和”原则，软性是指柔性管理的“软”控制。柔性管理作为管理的一种高级形式，在其本质特征上，既要体现一般管理的本质——控制，以及一般管理的核心——协调，又要体现柔性管理的本质特征——“柔和”原则与“软”控制。也就是说，柔性管理既要控制，又要自然而然，自觉自愿，不带强制性，不违背人们的心理和行为规律；既要协调，又不是仅靠制定几项制度，规定几条纪律，更不是声色俱厉，而是靠柔和的说服教育、心理沟通、激励尊重、感情投入等，它以潜在的、润物细无声的方式，在人们心目中形成深刻的持久的影响，从而达到协调的目的。
二、非线性
在量的方面，柔性管理表现为非线性。所谓非线性，是指在柔性管理中数学运算的叠加原理失效。因为人的潜能具有很大的弹性，其表现的强度是在一个相当广阔的区间内摆动的，其大小是一个不断变化的动态值，它因人因境因时而定，绝不是简单的算术叠加。例如，在柔性管理中，付出的精力与产生的效果可能是正相关，也可能是不相关，甚至是负相关。如果针对性强、方法得当、诸因素相协调，可能是正相关；如果工作对象的素质不同，情况不明，方法不当，则很可能是不相关，甚至负相关。这就显示了工作中投入的精力与产生的效果是非线性关系。还有，个体人数与总体功能也是非线性关系。由于人的思想素质、认识水平、传统习惯、协作能力、身体状况等的不同，都会影响人的内在主动性的发挥。因此，个体人数的加减，不等于人群综合功能可能被扩大或者被缩小。再有，人体自身也是一个多变量的集合体。这些变量会因为时空的变化而变化，诸如人自身的精神、情绪、认识、体能等心理和生理的状态会因随时随地的不同而变化，作为这些变量的函数的人体自身功能，亦会随之变化而变化。总之，柔性管理在量的方面有鲜明的非线性特征。
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