工作10年 长期合同

我在一个单位工作了10年，前2年没有签合同，后8年中分别给2家三方公司签了合同，但这10年实际上都被派遣到同一个单位工作，后8年单位买了社保。请问这种情况是否能签长期劳动合同？应该找签合同方还是实际工

我与公司签订的合同2009年到期，未续签合同，但一直在公司工作到2011年，公司按时发工资，并缴纳了社保，现我想去别的单位工作，需要提前一个月交辞职报告吗？公司说我现在走算离职，对吗？

工作九年并未满足十年可以签订无固定期限劳动合同的这一条件。但如果属于2008年1月1日起《劳动合同法》施行后已经签订过两次劳动合同的情况，则续签的劳动合同可以是无固定期限的也可以是固定期限的，根据你的

我也跟你遇到一样的情况呢，我还在想，如果我提出辞职，是否能得到2倍工资呢 从你这“合同到期不续约,继续工作”的短语看，应该指劳动合同到期后，用人单位没有继续与你签订新劳动合

我的合同是4月1日到期，原来我在公司做维修主管，月底就下了我的职位，而且到现在还没有续签合同，请问我这种情况公司要不要赔赏，具体怎么索赔 在公司工作满了九年，并不属于单位必须与你签订无固定

我有个同事今年底合同到期，在公司工作也满10年了。他准备不再与公司续约，请问公司会有一定的补偿给他吗？ 合同到期不再续签的，叫做劳动合同终止，适用《劳动合同法》第四十六条：“有下列情形之一

我在事业单位工作，2008年实施新合同法，和单位签订1年合同，09年又续签一年，今年8月到期，请问能提出签订长期合同吗？ 可以要求 2007年6月29日全国人大常委会在关于《

现在独生子女可以生两个孩子，如果在某个单位合同即将到达十年而在单位不会在续签的情况下怀孕或者生下第二个孩子，是不是此单位就必须与这名员工继续签订呢？这样一来超过了劳动法规定的十年，是不是就会是长期合同

长期合同辞职者，是否能拿到原工作单位的补偿金？ 本人在某企业工作达十九年，是无固定期限合同。 现本人因需要去外地定居，故提出辞职， 不知道这种情况下，根据劳动法，单位是否应给我某些相应的经济补偿