关于劳动合同到期
我于09年11月份进入公司，签了一年的合同，现合同到期，新任的课长通知我不在续约，给我陪了一半月的工资。我为了这是也问过系长他说也不知道这事情，系长告诉我我进公司没犯错，工作也可以，叫我去跟他谈，可以在其它方面多要求陪些，但我不知道要怎么样谈，要怎么样陪，烦大家帮下忙，我在这谢谢了
你于09年11月份进入公司，签了一年的合同，现合同到期，公司可以也有权不再与你续签劳动合同。
但由于是公司不再与你续签劳动合同的，属于《劳动合同法》第四十六条“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的”情况，公司应当按照《劳动合同法》第四十七条的规定，向你支付相应的经济补偿。
你在公司工作了一年，经济补偿为一个月工资；只给半个月工资违法，给一个半月工资还是较为人性化的。
补充问题
至劳动合同到期时至，你已经至少为公司工作了十个月以上，且不续签劳动合同的责任在公司，故你可以得到已工作时间/12个月（5/6）的年终奖和绩效奖，而不是公司所说的30%。。
我于09年11月份进入公司，签了一年的合同，现合同到期，新任的课长通知我不在续约，给我陪了一半月的工资。我为了这是也问过系长他说也不知道这事情，系长告诉我我进公司没犯错，工作也可以，叫我去跟他谈，可以在其它方面多要求陪些，但我不知道要怎么样谈，要怎么样陪，烦大家帮下忙，我在这谢谢了
公司在处理整件事上还是很正规的，其行为也符合法律的规定，所以我建议你不要把这次谈当成是谈判，主动咨询一下领导对你的评价，和领导真心实意的沟通，争取领导的信任，同时也表现出你的自信。希望你工作开心！
具体你可以去网上看看新版的劳动法,或是自己签定的劳动合同.
赔偿范围应该不会超出劳动合同的范围内.
我于09年11月份进入公司，签了一年的合同，现合同到期，新任的课长通知我不在续约，给我陪了一半月的工资。我为了这是也问过系长他说也不知道这事情，系长告诉我我进公司没犯错，工作也可以，叫我去跟他谈，可以在其它方面多要求陪些，但我不知道要怎么样谈，要怎么样陪，烦大家帮下忙，我在这谢谢了
合同到期自然终止，不管你有没有犯错，公司都可以跟你解除合同，在这一点上，公司并不违法。 你说赔了你一个半月的工资，应该是支付给你的经济补偿金。
如果你想继续工作，就去跟公司谈，谈你的工作表现，希望公司能跟你续签劳动合同。如果不能续签，那么你看看过去的一年，公司是否给你缴纳了各种社会劳动保险？如没有，可以要求公司赔偿，其他的就没有更多的赔偿了。
附《劳动合同法》：
第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止： （一）劳动合同期满的；
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
去新华书店查阅劳动合同法
