劳动争议发生后当事人如何按法定程序解决

根据我国法律的规定，用人单位发生分立的，其分立前发生的劳动争议，如何确定当事人，有两种情况：第一，由分立后的实际用人单位为当事人；第二，用人单位分立后，对承受劳动权利义务的单位不明确的，分立后的单位均

劳动争议最扯皮了,没什么好途经,先礼后兵,否则永远也解决不了. 劳动争议发生后，作为当事人双方的企业和职工有下列解决途径：（1）当事人双方协商解决。（2）不愿协商或者协商不成的，可以向本企业劳动争议调

劳动争议发生后，当事人有哪些解决途径？ 劳动争议发生后，作为当事人双方的企业和职工有下列解决途径：（1）当事人双方协商解决。（2）不愿协商或者协商不成的，可以向本企业劳动争议调解委员会申请调解；调解

《劳动法》第77条第1款规定："用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。"同时，第79条又规定：" 劳动争议发生后，当事人可

《劳动法》第77条第1款规定：“用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。”同时，第79条又规定：“劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请

劳动仲裁

发生劳动争议应当如何解决？ 答：用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。 劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人

劳动争议发生后，用人单位不能直接向法院提起诉讼。用人单位想要通过法律途径解决纠纷，首先要在劳动纠纷发生后的60日内向劳动争议仲裁委员会提出劳动仲裁申请，经仲裁，对仲裁结果不服的，应当自收到仲裁裁决之日

劳动纠纷出现了，不一定非得上法院，因为打官司既费钱又费时费力，到最后，结果也不一定理想。所以发生劳动纠纷后，用人单位可以采取以下几种方法处理： 第一种解决方式，与劳动者友好协商，这样可避免

在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。