劳动法学
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作者： 姜颖主编
出 版 社： 中国劳动社会保障出版社
出版时间： 2007-6-1字数：版次： 1页数： 337印刷时间：开本： 16开印次：纸张：I S B N ： 9787504562302包装： 平装内容简介
本书是高等院校法学专业普通本科教材，是中华全国总工会所属中国劳动关系学院精品系列教材之一。
本书系统、全面地介绍了我国现行劳动法律制度及理论，并科学地处理了教材的理论性与实践性的关系，使读者在对劳动法学的理论体系有一个较为清晰的认识的同时，又对我国现行的劳动法律制度有一个较为准确的把握。另外本书在编写的过程中，吸收、总结了以往教材编写的一些经验，照顾到法学专业学生学习的兴趣点和规律，每一章内容均以引导案例开篇，在正文后附以案例分析和研究性学习，启发读者对所学的知识进行深入理解和思考。
本书既适合法学专业学生学习劳动法学理论、制度所用，同时适合非法学专业人士了解劳动法方面的知识，也可供实务部门工作人员参考。
目录
第一章劳动法的基本理论
第一节劳动法的基本概念
一、劳动法的概念
二、劳动关系的概念
三、劳动关系的附随关系的概念
第二节劳动法的基本特性
一、劳动法的调整对象是“形式上平等实质上不平等”的社会关系
二、劳动法的调整本位是“劳工利益本位”
三、劳动法的调整原则是“权利义务法定与约定相结合”原则
四、劳动法的调整机制是“法定限制约定，团体约定限制个体约定”的立体调整机制
五、劳动法是不同于公法和私法的独立法律部门
第三节劳动法的基本原则
一、劳动法基本原则的概念
二、我国劳动法的基本原则
第四节劳动法的基本体系
一、劳动法的体系
二、劳动法的法律渊源
三、我国劳动立法目前存在的一些问题
第五节劳动法的基本法律关系
一、劳动法律关系的概念
二、劳动法律关系的主体
三、劳动法律关系的内容
四、劳动法律关系的客体
五、劳动法律关系的运行
第六节劳动法的基本历史
一、外国劳动法的基本历史
二、我国劳动法的基本历史
本章小结
背景材料
复习思考题
案例分析
研究性学习
参考书目
第二章劳动权利专论
第一节劳动权利概述
一、从权利、权利与法的关系说起
二、劳动权利的概念和内涵
三、劳动权利的特征
第二节劳动权利的主要内容
一、劳动权利的基本范围
二、劳动权利义务主体的义务
第三节劳动权利的实现和救济
一、劳动权利的实现
二、劳动权利受到侵害的法律救济
本章小结
复习思考题
应用案例
研究性学习
参考书目
第三章就业促进制度
第一节概述
……
第四章劳动合同制度
第五章集体合同制度
第六章工时制度
第七章工资制度
第八章劳动安全卫生制度
第九章女职工和未成年工特殊保护
第十章用人单位规章制度
第十一章社会保险制度
第十二章工会制度
第十三章劳动监督检查制度
第十四章劳动争议处理制度
第十五章国际劳动法律制度
书摘插图
第一章劳动法的基本理论
第三节 劳动法的基本原则
一、劳动法基本原则的概念
我国劳动法学者对于劳动法基本原则的基本含义并无争议，只是具体的表述有所不同，下面略举几例供参考：
第一，认为“劳动法的基本原则是指劳动法所包括的，并在调整劳动关系以及密切相关的社会关系时所必须遵循的指导思想”，其“反映了劳动关系最一般的特征，并对劳动法这个部门法具有普遍的指导意义”。
第二，认为“劳动法的基本原则是指集中体现劳动法的本质和基本精神，主导整个劳动法体系，为劳动法调整劳动领域的社会关系所应遵循的基本准则。也可以说，是劳动法的核心和灵魂”。
第三，认为“劳动法的基本原则是贯穿于劳动法各项具体制度之中的基本准则，它体现了劳动法的立法宗旨与司法活动的方向”。
劳动法的基本原则具有以下特征：
第一，理念性。劳动法的基本原则反映的是劳动法的思想精髓和灵魂、宗旨，它最集中地体现了劳动法的精神、理念和价值追求。
第二，根本性。劳动法的基本原则反映的是劳动法的最根本的思想理念和价值追求，集中体现了劳动关系的本质属性和劳动法的本质，它是劳动法确立的调整劳动关系及其附随关系的最根本的准则。
……
