劳动关系学（2005年版）（本科）
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作者： 程延园 主编
出 版 社： 中国劳动社会保障出版社
出版时间： 2005-5-1字数：版次： 1页数： 557印刷时间：开本： 大32开印次：纸张：I S B N ： 9787504543301包装： 平装内容简介
本教材共包括十二章内容：第一章劳动关系导论，主要介绍劳动关系的概念、种类、实质以及劳动关系导论，主要介绍劳动关系的概念、种类、实质以及劳动关系合作与冲突原理；第二章劳动关系理论，重点讲述劳动关系五种学派的基本观点、对劳动关系问题的价值判断以及劳动关系调整模式；第三章劳动关系的历史和制度背景，主要介绍劳动关系发展的一般规律及我国劳动关系的发展变化；第四章雇主，主要讲述雇主角色理论、管理模式、雇员参与制度和劳资合作；第五章工会，主要介绍工会的基本概念、分类、职能、工会化的原因，以及工会的组织结构和法律保障；第六章政府，主要介绍政府在劳动关系中的作用及在劳动关系实践中承担的五种角色，不同劳动关系学派的政府理论及政府的劳动关系实践，以及我国劳动关系法律的主要内容；第七章劳动合同管理，重点介绍劳动合同的订立、变更、解除、终止和续订，无效劳动合同的确认以及违反劳动合同的法律责任；第八章集体谈判，主要介绍集体谈判的含义和功能、程序和内容、级别和技巧以及我国集体协商谈判制度；第九章集体协议，重点讲述集体协议的订立、变更和终止以及我国集体协议的法律规定；第十章三方协商机制，主要介绍三方协商机制的概念和特点，形式和职能，规则和程序，以及政府在三方协商中的作用和我国的三方协商机制；第十一章劳动争议处理，重点讲述劳动争议的处理原则、方法以及劳动争议调解、仲裁、诉讼制度；第十二章当代劳动关系的发展，重点讲述转型时期我国劳动关系的特点以及伙伴关系的内容。本教材力图用简明易懂的语言解释劳动关系的基本知识、基本理论和基本制度，并努力做到理论性与实用性的统一。
目录
第1章劳动关系导论
第1节劳动关系的概述
第2节劳动关系的实质：冲突与合作
第3节劳动关系的外部环境
第2章劳动关系理论
第1节劳动关系理论：各学派的观点
第2节劳动关系的价值取向：一元论与多元论
第3节劳动关系调整模式
第3章劳动关系的历史和制度背景
第1节早期工业化时代的劳动关系
第2节管理时代的劳动关系
第3节冲突的制度化
第4节成熟的劳动关系
第5节新的矛盾和问题
第6节我国劳动关系的发展
第4章雇主
第1节谁是雇主
第2节雇主的角色理论
第3节管理模式和实践
第4节雇员参与管理
第5节劳资合作策略
第5章工会
第1节工会的概念
第2节工会的职能
第3节工会的组织结构
第4节工会的法律保障
第6章政府
第1节政府的角色
第2节政府与劳动关系理论
第3节劳动法——调整劳动关系的法律
第4节政府劳动关系实践
第7章劳动合同管理
第1节劳动合同概述
第2节劳动合同的订立和履行
第3节劳动合同的内容
第4节劳动合同的变更和解除
第5节劳动合同的终止和续订
第6节法律责任
第8章集体谈判
第1节集体谈判的含义和功能
第2节集体谈判的结构
第3节集体谈判的进程
第4节集体谈判的结果
第5节不当劳动行为及其救济
第6节诚信谈判的责任
第7节罢工及其争议处理
第9章集体协议
第1节集体协议的性质
第2节集体协议管理
第3节集体协议的条款
第4节集体协议的订立、变更和终止
第10章三方协商机制
第1节三方协商机制概述
第2节三方协商机制的主要内容
第3节我国协调劳动关系的三方机制
第11章劳动争议处理
第1节劳动争议处理的原则和方法
第2节劳动争议调解
第3节劳动争议仲裁
第4节劳动争议诉讼
第5节集体争议处理
第6节争议预防和处理技巧
第12章当代劳动关系的发展
第1节来自国外的影响
第2节中国劳动关系的发展变化
中文参考文献
英文参考文献
后记
附：劳动关系学自学考试大纲
书摘插图
第3章劳动关系的历史和制度背景
第2节管理时代的劳动关系
一、时代背景
19世纪中期到20世纪初期，资本主义经济开始从自由竞争向垄断过渡。这一时期经济发展的基础，是从19世纪中期开始、在19世纪末和20世纪初达到高潮的第二次技术革命。科学技术的巨大进步，工业生产的迅速发展，使企业的规模越来越大，财富逐步聚集到少数资本家“精英”手中。生产和资本高度集中，为少数大资本家的联合和实行垄断创造了条件。垄断组织在各个部门陆续建立，并发展为工业资本与银行资本相融合的金融资本的统治。
新技术革命也带来了生产组织的变革。由于使用了电，原来以蒸汽机为基础的机器体系（包括工作机、发动机、传动机）现在联成一体，由此引起了生产工艺组织的变革。过去由于动力和传动装置限制而将同种机器并列的工艺组织，已被按产品加工工艺组成的流水线代替。在这个阶段，贫富差距不断扩大，社会矛盾日趋尖锐。从19世纪70年代到第一次世界大战爆发的40多年里，主要资本主义国家先后经历了五次世界经济危机的打击，每次经济危机都使资本主义国家的生产急剧下降，企业大批破产，资本贬值，工资削减，失业人数增加，生产力遭到破坏。同时，资本主义制度暴露出越来越多的问题，遭到社会有识之士的不断抨击。政府也认识到，为了稳固政权，巩固统治，就不得不要求雇主方做出些让步，同时也要对劳动者的工作保障等方面加以管理。
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