劳动法精选案例六重透视—劳动法/社会保障法前沿专题研究系列
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作者： 董保华 主编
出 版 社： 中国劳动社会保障出版社
出版时间： 2006-9-1字数：版次： 1页数： 682印刷时间：开本： 16开印次：纸张：I S B N ： 9787504557599包装： 平装内容简介
本书选取了记者、法援工作者、人力资源管理者（HR）、律师、法官、学者这六重视角，对现行的劳动法进行全方位、多角度、立体式的观察。记者视角中，《劳动法精选案例六重透视》较多地聚焦劳动争议案件故事情节的曲折与复杂，更多地关注案件主人公的多舛命运，以及该案件引发的社会意义；法援视角中，援助者在运用现行劳动法对劳动者进行帮助的过程中，也感受到底层劳动者的某些辛酸与无奈；HR视角中，《劳动法精选案例六重透视》较多地从人力资源管理的角度诠释劳动法，进一步体会劳动法贯彻中所需要的技巧与耐心；律师视角中，呈现给读者的是一个分别代表劳动者和用人单位的律师，从不同利益倾向出发进行辩论的模拟法庭；法官视角中，《劳动法精选案例六重透视》整理了沪上优秀法官多年劳动争议审判经验，引导读者进入法官的思维；学者视角中，《劳动法精选案例六重透视》选择了一些典型案例，以小见大，对劳动法的不足与改进进行思索。
目录
第一篇记者视角——热案追踪
1我是劳动者吗
2为了找回35年工龄
3“伊妹儿”，我拿什么来爱你
4为“公”还是为“私”
5她死在午夜的电脑屋
6一则“招聘广告”引发的较量
7我保护了国家，谁来保护我
8迷失在“人事”与“劳动”之间
9除夕工作为何与加班无缘
第二篇员工视角——法援手记
1我还是“主人”吗
2协管员脚下的“路”
3奔波三年仍没迈进“门”
4她们终于“等”进了劳动法的保护范围
5将“官司”进行到底
6311天“调休”是怎样“炼成”的
7捡个“照相机”，丢份“好工作”
8一个“本国是柑，异国是枳”的故事
9一幅难以描绘的生活之画
10“一只鞋”引发的下岗风波
11“劳动合同”真能保护劳动者吗
12企盼“半劳保”尽快“软着陆”
13用“三天”赔“四万”的启示
14“缩水”的最低工资
15“一字千金”的教训
16谁来为44年的光阴买单
17别让时光把权利带走
第三篇单位视角——HR论坛
引言当前HR关心的十大热点
劳动关系管理
1offer letter藏风险
2“试用期”考验单位管理
3执行“制度”应该更彻底
4劳动关系“轨道交叉”需谨慎
5谨防“劳务关系”成为“劳动关系”
6自愿离职计划的法律风险
7销售经理加班工资支付应双重考虑
8计件工资有标准
9业绩管理的法律保障
10异地用工，保险不能乱
特殊人才管理
11留住“商业秘密”要落实制度管理
12“闪电诉讼”凸显“竞业限制”保护的紧迫性
13培训协议与劳动合同的关系
14为职工提供培训请保留好“培训费单据”
15把握“特殊福利”是“服务期”条款的关键
16为职工提供福利谨防“搬石头砸自己的脚”
劳动关系解除
17解除劳动关系需要“关注细节”
18拒发离职员工“年终奖”需慎重
19无固定期限劳动合同解除注意事项
20解聘员工要区分“辞退”和“辞职”
21违纪处罚要合情合理更合法
22劳动合同解除必须找准法律依据
23“客观情况重大变化”应全方位理解
24单方调低员工工资时的换位思考
劳动争议处理
25正确理解仲裁“时效”在于划定“起算点”
26经济补偿金计算口径要看“四项”标准
第四篇律师视角——模拟法庭
劳动法适用主体
1机长辞职索赔800万
2老杨到底是谁的雇员
3劳动合同担保人的苦恼
4“护工”与“职工”之争
5篮球运动员马健劳动纠纷案
6“合伙人”签劳动合同的法律空白
劳动合同订立
7罗密欧的“要约”和祝英台的“要约邀请”
8法律不允许未孕承诺
9一份工作该拿两份工资吗
10当“假合同”遇上“真关系”
11缺肾就不符合录用条件吗
劳动关系履行
12边“上班”边“开公司”可以吗
13“营业所”被转让之后
14“落户手续”引发的争议
15自带生产资料能否认定为劳动关系吗
16劳动关系“形影分离”怎么办
劳动关系解除和终止
17“期满退工”还是“提前解聘”
18“以错对错”可以吗
19109万元培训费该不该赔
20这样约定违约金合法吗
21除名处分构成名誉侵权吗
22企业能向劳动者转嫁风险吗
23职工辞职后杀个回马枪为哪般
24从“协议待岗”到“违纪辞退”
25医疗期和“康复期”是一回事吗
工伤
26农民工的工伤谁负责
27她的工伤该向谁主张
28鱼和熊掌可以兼得吗
29加班时倒地死亡算工伤吗
其他
30谁动了她的退休权
31名誉受损可以“两条腿走路”
32“补充养老保险待遇”纠纷
第五篇法官视角——裁判立场
争议时效
1误读“60天时效”规则，当事人竞相“作茧自缚”
选择方案
2只因选择“维权”时机不同，“同案”却“异果”
3因为劳动者采取正确维权手段，单位无奈“求和”
4如果选择正确的申诉方案，败诉的案件或许能赢
5自乱阵脚的诉讼方案，得不偿失的诉讼结果
反诉
6劳动争议诉讼中反诉，不同于民事诉讼法上的反诉
举证责任
7面对新证据规则，“老法师”也会遇到“新问题”
8劳动争议中尽管“举证责任倒置”，但也有例外
当事人陈述
9当事人庭审中陈述须谨慎，警惕“覆水难收”
10庭审中代理人陈诉不正确，委托人切记要及时纠正
证人证言
11需要证人证言，应首先掂量是否存在“利害关系”
12单凭“发誓”难采信，证人出庭为“上策”
13有效的证人证言，应在举证期限届满前提出
14要加强关键证人的保护意识，否则得不偿失
书证
15书证应当提供原件，单凭复印件难辨真伪
16对可疑书证，申请司法鉴定乃当然选择
举证期限
17过了举证期限提供证据，总是“徒劳无功”
相伴
18在举证期限内举证确有困难的，应申请延期举证
19申请延期举证也要在举证期间内提出方才有效
20在延长举证期限内举证仍有困难，还可再次申请
21再次申请延期举证，理由需更加充分
法院调查
22请求法院调查，应当有书面申请
23申请法院调查，应符合法定条件
第六篇学者视角——以案说法
1用人单位87%败诉率的背后
2“竞业限制”的法槌该如何落下
31000万元巨额损失谁承担
4劳动力派遣的法律规制路在何方
5别让无固定期限劳动合同可望而不可即
6SA8000社会责任标准离我们还有多远
7“就业歧视”何时休
8“惩罚性赔偿”该不该支持
9总经理的劳动合同有效吗
10丧钟为谁而鸣——“过劳死”折射法律盲区
11解雇保护制度的天平应如何倾斜
12当劳动合同遇上规章制度
13劳动合同中该不该设立违约金
14约定、决定、法定，到底咋定
15工会职能应该如何定位
16劳动关系的用人主体可否进行变更
附件法律援助与法律诊所互动关系的调研报告
后记
书摘插图
第一篇记者视角——热案追踪
社会是个大舞台。在这个舞台上，不光有镁光灯聚焦下的“风流人物”，还有更多的隐藏在灯光下的“小人物”。舞台上每天都有不同的剧目上演，但剧本从来不由“小人物”来写作。华东政法学院劳动法律服务中心（以下简称“中心”）作为一个公益性的组织，一直在关注着这些“小人物”的故事。我们深切感受到，社会上有太多的社会弱者需要法律去保护、去关注。但是，当我们有心拿起“法律”去帮助他们的时候，经常发现我们的法律往往是那样的尴尬，甚至有点苍白。正如本栏目开篇的故事那样，一个工伤者，就因为用工单位非法用工，我们的立法者只能做到让工伤者“望梅止渴”，而我们的司法部门也纷纷“退避三舍”。此时，我们想到了媒体，想到了通过现代的传播手段，传递“小人物”的喜怒哀乐，播撒法援人的法律良知，唤醒侵权者的社会责任，吸引当政者的关爱目光。于是我们精选了一些典型案例，在新闻媒体上刊登、连载。这是一群极其普通的劳动者，但是无情的现实造就了他们，让他们走进了人们的视野，当然也因此成了我们“热案追踪”栏目的主人公。我们觉得，从记者的视角对这些案件进行深切的社会观察，引起社会的反思，或许比解决个案问题更具有社会意义。
（本篇由周开畅、纪冠男、章惠琴、朱懂理等进行整理和撰稿）
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