工伤职工权益胜经

分类: 图书,法律,大众法律知识读物,劳动合同,
作者: 金莹莹编著
出 版 社: 中国法制出版社
出版时间: 2006-11-1字数:版次: 1页数: 368印刷时间:开本: 大32开印次:纸张:I S B N : 9787802266063包装: 平装编辑推荐
天有不测风云,人有旦夕祸福。法律不保护那些在权利上睡觉的人,所以,面对问题,聪明的人选择学习法律。本书愿成为,雇主的指南针,社保部门的参考书,劳动者的维权救星……
内容简介
天有不测风云,人有旦夕祸福。法律不保护那些在权利上睡觉的人,所以,面对问题,聪明的人选择学习法律。《社会保险胜经丛书》愿成为:雇主的指南针,社保部门的参考书,劳动者的维权救星……
本书是《社会保险胜经丛书》之一,针对工伤职工的权益,主要介绍了工伤保险的基本知识,工伤认定的基本知识,工伤认定申请,劳动能力鉴定申请,伤残等级评定标准,工伤保险待遇,因工死亡,以及相关法律文书汇总和相关法律文件汇编。
作者简介
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目录
第1章工伤保险基本知识
001什么是工伤保险?工伤保险制度有哪些职能?
002工伤事故的法律特征是什么?
003工伤保险适用哪些劳动者?
004工伤保险制度中的企业包括哪些?
005工伤保险制度中民办非企业单位指的是什么样的单位?
006工伤保险制度中的社会团体指的是什么样的单位?
007参加工伤保险制度的事业单位有哪些?
008小时工的工伤保险责任由谁承担?
009个体工商户是否都需要参加工伤保险?
010退休人员返聘到用人单位发生工伤,能否享受工伤待遇?
011私营企业的职工享受工伤保险待遇吗?
012工伤保险可以由雇主责任险代替吗?
013承揽关系与雇佣关系的区别是什么?
014承包工程的承包人雇佣的劳动者发生工伤事故,应当由谁来承担工伤保险责任?
015职工投保了人身意外伤害险,发生工伤事故后是否还可以享受工伤保险待遇?
016劳动者自己要缴纳工伤保险费用吗?
017应参加而未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的,费用如何处理?
018劳动保障部门责令单位依法为签订劳动合同的职工办理社会保险
第2章工伤认定基本知识
工伤认定流程图
对工伤认定不服的救济图
019工伤的含义是什么?
020什么是在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的?
021什么是在工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的?
022什么是在工作时问和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的?
023什么是因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的?
024职工上下班途中自己骑车不慎摔倒能够认定为工伤吗?
025职工被借调期间受伤由谁承担保险责任?
026职工私自到另一公司工作因工受伤由哪方承担工伤保险责任?
027上班入厕受伤算不算工伤?
028招工考核时发生伤亡算不算工伤?
029职工自杀的能否认定为工伤?
030职工从事临时指派工作受伤属于工伤吗?
031岗位上突发疾病死亡是否算工伤?
032上班时间未到,职工强行推开大门受伤,能否享受工伤保险待遇?
033职工违章操作造成工伤,能否享受工伤保险待遇?
034职工蓄意违章操作造成工伤,能否享受工伤保险待遇?
035工伤私了协议不公,具有法律效力吗?
036签了“生死合同”能免除工伤责任吗?
037未签劳动合同的工人能享受工伤保险待遇吗?
038职工上下班途中遭受意外能否享受工伤保险待遇?
039途中办其他事时发生意外算不算工伤?
040职工工作期间干私活能享受工伤保险待遇吗?
041职工工作期间被袭击能享受工伤保险待遇吗?
042单方口头告知能解除事实劳动关系吗?
043学徒工、实习生、包工头、农民工的工伤保险待遇问题
044职工被派遣出境工作,能继续享受国内工伤保险待遇吗?
045企业破产时,职工的工伤保险费用如何解决?
046用人单位分立、合并后如何保障职工的工伤保险权益?
047什么是职业病?它包括哪些种类?
048职工离开公司后查出患职业病怎么办?
049哪些情形不属于工伤?
第3章工伤认定申请
050工伤认定申请的主体有哪些?
051申请工伤认定有时间限制吗?
052未在规定时间内申请工伤认定会有什么后果?
053工伤认定应向什么部门申请?
054工伤认定作出的时限为多少天?
055申请工伤认定需要提交什么材料?
056工伤认定的有关资料保存时间有什么规定?
057如何进行职工工伤认定的调查核实?
058认定工伤有异议时谁负举证责任?
第4章劳动能力鉴定申请
第5章伤残等级评定标准
第6章工伤保险待遇
第7章因工死亡
第8章相关法律文书汇总
第9章相关法律文件汇编
参考书目
书摘插图
第1章工伤保险基本知识
001 什么是工伤保险?工伤保险制度有哪些职能?
工伤保险又称职业伤害保险,是社会保险制度中的重要组成部分。它是指国家通过社会统筹,建立工伤保险基金,为在生产、工作或在规定的某些特殊情况下,遭受意外伤害或者患职业病的劳动者提供医疗服务、生活保障、经济补偿、医疗和职业康复,并为这两种情况造成死亡的劳动者的供养亲属提供遗属抚恤等物质帮助的一种社会保障制度。
工伤保险制度具有工伤补偿、工伤预防和工伤康复三项职能或任务。
工伤补偿是根据因工负伤、致残、死亡的不同情况提供法定标准的经济补偿,主要是以现金支付的有关工伤保险待遇;工伤预防就是按照《劳动法》、《职业病防治法》等法律法规对职业安全卫生的要求,采取必要的措施防范工伤事故和职业病,目的在于减少工伤保险费用支出并积极主动地保护职工的安全与健康权利;工伤康复包括医疗康复和职业康复,目的在于尽量恢复负伤或患职业病职工的健康和劳动能力,并相应减少伤残待遇的开支。显然,工伤预防和工伤康复不仅有利于降低工伤保险成本,而且符合保障职工安全健康的根本要求。工伤保险的三项职能是为了实现《劳动法》保护劳动者基本权益的主要宗旨,是与经济发展、社会进步和人民生活质量提高的需求相适应的。
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