人力资源管理基础(第2版)
点此进入淘宝搜索页搜索分类: 图书,管理,人力资源管理,人力资源管理理论,
品牌: 李莉
基本信息·出版社：电子工业出版社
·页码：316 页
·出版日期：2010年01月
·ISBN：9787121100659
·条形码：9787121100659
·装帧：平装
·开本：16
产品信息有问题吗？请帮我们更新产品信息。
内容简介《人力资源管理基础(第2版)》以人力资源管理的内容和职能为主线，介绍了员工管理的相关内容。《人力资源管理基础(第2版)》在第1版的基础上突出了两新：一是增加了“学习导航”、“相关链接”等新栏目，并更新了大部分案例；二是课后复习思考题增加了判断题、单项选择题和多项选择题等新题型，更好地满足了教与学的需要。《人力资源管理基础(第2版)》是高职高专人力资源管理专业系列规划教材之一，同时也适合作为人力资源培训机构的培训用书，还可以供社会各界从事人力资源管理工作的人员参考阅读。
目录
第1章 绪论 1
1.1 人力资源管理概述 2
1.2 人力资源管理的发展历史 5
1.3 人力资源管理的变革 11
本章重点概念 17
自测题 17
案例分析 19
第2章 人力资源管理模式的比较 22
2.1 美国的人力资源管理模式 23
2.2 日本的人力资源管理模式 31
2.3 美国和日本人力资源管理模式的比较 38
本章重点概念 41
自测题 41
案例分析 42
第3章 人力资源规划 45
3.1 人力资源规划概述 46
3.2 人力资源预测和人力资源平衡 51
本章重点概念 60
自测题 60
案例分析 62
第4章 工作分析 63
4.1 工作分析概述 64
4.2 工作分析信息的搜集方法 70
4.3 工作分析的实施 77
4.4 工作描述与工作说明书的编写 78
本章重点概念 82
自测题 82
案例分析 84
第5章 员工招聘与录用 86
5.1 员工招聘 87
5.2 员工录用 97
本章重点概念 106
自测题 106
案例分析 108
第6章 人际沟通与冲突处理 111
6.1 人际沟通 112
6.2 组织内人际沟通 118
6.3 冲突处理 123
6.4 劳动关系管理 128
本章重点概念 140
自测题 140
案例分析 142
第7章 绩 效 考 评 145
7.1 绩效考评概述 146
7.2 绩效考评方法 153
7.3 绩效考评方案的设计与实施 161
7.4 绩效考评结果的分析与反馈 169
本章重点概念 175
自测题 175
案例分析 176
第8章 员 工 培 训 179
8.1 员工培训概述 180
8.2 员工培训的主要流程 186
8.3 员工培训的评估与成本 191
本章重点概念 195
自测题 195
案例分析 197
第9章 员工职业发展 199
9.1 员工职业发展概述 200
9.2 员工职业生涯设计 203
9.3 员工职业发展管理 210
本章重点概念 216
自测题 216
案例分析 218
第10章 员工激励 220
10.1 激励概述 221
10.2 激励理论 227
10.3 激励实践 236
本章重点概念 244
自测题 245
案例分析 246
第11章 员工薪酬与福利 249
11.1 员工薪酬概述 250
11.2 员工薪酬规划 254
11.3 企业核心人才的长期薪酬 268
11.4 员工福利 275
本章重点概念 281
自测题 281
案例分析 283
第12章 跨国公司的人力资源管理 286
12.1 跨国公司人力资源管理的含义 287
12.2 跨国公司人力资源管理的职能 289
本章重点概念 301
自测题 301
案例分析 303
参考文献 306
……[看更多目录]
序言零距离上岗•高职高专人力资源管理专业系列规划教材，经过三年多教学实践的检验，得到了使用该教材的高职高专院校的普遍认可，也受到了广大师生的好评。但是随着社会的发展、科技的进步和国内外人力资源管理专业学科理论建设的日益完善与创新，尤其是近年来国家颁布实施了一系列相关的新的法律法规，这些客观形势的变化，迫切要求对这套教材进行全方位的修订、更新升级、丰富完善，以满足和适应当前及今后教学的需要。
此次修订，在保持第1版主体结构不变的前提下，紧密围绕高职高专人力资源管理专业教学实际需要和零距离上岗这两大主题，有更新、有增加、有精简、有创新，更加重视实践教学环节，加强学生的岗位技能训练，使学生能够更快地适应人力资源管理职业岗位的要求。
修订后的第2版教材具有以下几个显著特点：
（1）目标定位准确。本套教材以强化高职高专院校学生实践能力和职业技能为目标，力求实现学生从学校到工作岗位的“零距离”。
（2）内容与时俱进。本套教材的内容融入了人力资源管理理论研究与实践应用的最新成果和国家最新颁布的方针、政策、法律法规。
（3）体例新颖活泼。本套教材在保持第1版的“引导案例”、“本章重点概念”、“案例分析”、“调查研讨题”的基础上，增加了“学习导航”、“相关链接”、“自测题”等新栏目，不但使学生对章节结构和知识体系有更加清晰的理解，同时也在一定程度上扩大了学生的知识面，拓宽了学生的视野，并与正文内容产生更好的互动。
本套教材以培养具备人力资源管理及管理学、经济学方面的基本理论和基本知识，熟悉人力资源管理相关法规和政策，具有良好人际沟通能力和组织协调能力，能够在企事业单位和政府机关及其他各种组织中从事人力资源管理和相关研究的专门人才为目标，突出抓好把国内外人力资源管理最新理论、方法同我国人力资源管理实践的结合，侧重于将理论运用于实践这一过程的培养，强化学生对操作技能与方法的掌握，真正做到学以致用，运用自如。
本套教材包括：①《人力资源管理基础（第2版）》、②《人力资源规划（第2版）》、③《员工薪酬福利管理（第2版）》、④《劳动关系管理（第2版）》、⑤《人员素质与能力测评（第2版）》、⑥《绩效考评（第2版）》、⑦《人员招聘与配置（第2版）》、⑧《人力资源培训与开发（第2版）》、⑨《人力资源管理实用文案（第2版）》。
本套教材是高职高专学生走向社会、实现零距离上岗不可多得的教科书，同时也适合作为社会力量办学机构与人才培训机构的培训用书，还可供社会各界从事人力资源管理工作的人员参考阅读。
在修订过程中，编者借鉴和吸收了国内外专家学者的最新科研成果，同时也参阅了大量相关书籍和资料，在此谨向原作者表示深深的谢意!
由于编者水平有限，加之时间仓促，书中疏漏之处在所难免，恳请专家、同行和广大读者批评指正，以便下一次再版时修订完善。
唐 静
零距离上岗•高职高专人力资源管理专业
系列规划教材（第2版）编委会主任
