安徽探索实行导游分级薪酬 提高旅行社竞争力
改变旅行社“小马拉大车”的现象,规范旅游从业人员工资,建立导游分级薪酬制……在2007年安徽旅游交易大会暨第四届环球旅游论坛会上,安徽省旅游局局长江山说,今年,安徽省将围绕“旅行社提高年”这一主题,开展以上工作。
打破“小马拉大车”局面
目前,安徽省有600多家旅行社,营业额只有18亿元。和省外旅行社以及外资旅行社相比,超过亿元的旅行社很少,不仅规模小,而且固定资产少,存在旅行社“小马拉大车”的现象。
对此,江山说,只有旅游企业联手,整合资源,研制和开发不同的旅游产品,走集团化道路,才能提高竞争力。
据悉,今年,我省还将建立旅行社信誉等级评估制、服务质量跟踪制、失信企业“曝光”制和处罚通报制等,规范旅游市常到年底,力争旅行社突破700家。
探索建立导游分级薪酬制
目前,我省旅游从业人员工资普遍较低,尤其是导游人员更是突出。导游人员干多干少一个样、干好干坏一个样的现象,比较普遍。
针对这种情况,我省将进一步规范导游人员合同制管理。江山说,我省今年将开展导游薪金制试点,探索建立导游分级薪酬制,提高导游服务的亲和力。