安徽省万余导游工资将有保障
安徽省1万多名导游从业者，今年可望改变没有任何工资保障的局面。昨天，在“2007安徽旅游交易大会暨第四届环球旅游论坛”上，安徽省旅游局局长江山明确表示，今年安徽省将对导游薪酬制度进行改革，全省1万多名导游从业者有望拿到基本工资，同时，还将对全省导游进分类管理，高级、特级导游身价有望倍增。
导游工资将有保障
据了解，目前，安徽省部分旅行社为控制成本不断减少导游的固定收入，不但导游出团没有薪酬，甚至还要求导游出团交人头费，将经营成本转嫁到导游身上，导游便不得不强迫消费者购买商品来获取更高的提成，导游“宰客”的投诉也时有发生。另外，目前安徽省导游主要分为初级、中级、高级和特级四种，导游管理比较粗放。部分旅行社的高级导游带团赚的钱甚至比初级导游还要少，导致高级、特级导游价值得不到体现。
对于上述问题，安徽省旅游局表示，今年安徽省将对导游薪酬制度进行改革，全省1万多导游从业者有望拿到基本工资，具体执行标准目前省旅游局正在制订当中。而在导游管理上，今年安徽省将推行分类管理，导游级别越高拿的钱就越多，这将有望提高安徽省导游整体水平。
希望多家旅行社“结盟”
由于旅行社进入门槛比较低，加上产品同质化竞争明显，导致安徽省旅行社普遍规模小，实力弱。据了解，目前安徽省大约有600多家旅行社，其中，合肥有104家，黄山有103家。去年安徽省旅行社营业额约为18亿元，而单一旅行社营业额超过亿元的仅有几家。
据介绍，尽管目前安徽省国旅、中旅、青旅三家占据我省旅行社市场近15%的市场份额，但安徽省旅行社规模普遍比较小，发展还不够成熟，抵抗风险能力也比较弱。今年安徽省将积极探索建立旅行社区域联盟，提高旅行社整体抗风险的能力。
安徽省旅游局局长江山说，单个旅行社因为实力问题，在景区门票、机票、火车票折扣谈判上，往往没有什么话语权。但如果合肥100多家旅行社结盟，构建一个共同的合作平台，将拥有强大的话语权。另外，联盟因为在线路设计、包装和推广采取一致策略，不仅可以整合合肥市的旅游资源，而且省城旅游产品同质化的局面也有望得到很大改观，安徽省城旅游板块的竞争力将得到很大提高。
