新劳动法 工时

我在一家网络公司的客服，因为工作需要，我们都是24小时倒班制，开始来的时候是上一天休息一天，但是由于近期人员流动特别大，新人又一直迟迟没有到位，所以班次也做了一下调整，简单来说，就是之前上班时间都在一

我们的工作比较特殊，在火车上看车，每天早上8.30分开始工作，到下午5点结束，然后晚上8点继续看车到第二天早4点下班，属于干一天一宿休息一天一宿的，请问根据国家劳动法规定这样是否超时工作了？如果是超时

请问劳动法有规定退休后再就业工时为六小时吗 劳动法没有规定退休后再就业工时为六小时

我是一企业员工，劳动工时不满八小时，就不享受年薪假了吗？有具体的法律规定吗？ 《职工带薪年休假条例》第二条“机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工

是的，是需要以公文方式向劳动部门递交关于实行不定时工作制或综合计算工时工作制的《请示》，得到劳动部门的批复后方可实行。 依据是《劳动法》第三十九条：“企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十

我们是商店上班的，算综合工时，做一休一，12个小时，但是到了周末休息的那天还要上6个小时 例：周一、三、五、日正常上班12个小时，周六还要上6个小时 我是想问，综合工时规定一个月不能超过几个小时？

您好，再次请教您关于劳动方面的法律问题。 以下问题的前提均是职工属于综合计算工时，每月底企业会做好下个月的休息安排。 我感觉综合计算工时好像因为用的企业很少，关于它的法律条文更少，而产生以下疑惑。

标准工时制的情况下，每周工作6天，可以主张加班费吗？ 劳动局内部意见不统一，有说只要不超过40小时的，可以工作6天休一天；有说就是工作5天休2天的。 到底哪一种是正确的呢？ 标准工时制

单位实行标准工时制。 每天工作5个小时，每周工作7天。 请问，休息日的加班工资还应该支付吗？ 标准工时制的定义如下： 标准工时制度，也称为标准工作制度，是由立法确定一昼夜中工作时间长

··单位可以规定保底工资，但，不能低于当地的最低工资标准。 保底工资260？太少了，饭钱都不够啊！