不签劳动合同的赔偿问题

我是2005年5月进入一工厂工作到现在，工作4年多，没签劳动合同，月工资3000，现还没辞工，想辞工，但我口头给老板提出不做了，他急着要我签劳动合同，这老板没诚信可言，经常说过的话不算数，所以我想告他

用人单位试图证明不签劳动合同的原因在于我的问题，如何处理？ 在单位干了快3个月，被无故辞退，我申请了劳动仲裁，在仲裁庭审中，用人单位试图证明不签劳动合同的原因在于我的问题,事实上，用人单位根

员工甲，2005年1月进入乙公司工作。 签了两份合同： 劳动合同一：2005年5月初---2007年4月底 劳动合同二：2008.1.1----2010.12.30 中间的空当期存在事实

情况复杂，叙述较长，请大家谅解。 我是2007年x月加入欧洲的一家企业（总公司）设在中国的一家分公司（分公司）。后于2008年x月被分公司外派到公司总部工作（和分公司的合同没有终止，而外派合同依附于

企业合资到期之前，公司将经营部分（硬件和人员）转卖到老板名下的另一家公司，变为独资，也不再是原合资企业的公司名称，请问： 1。转到独资公司的员工是否要变更劳动合同？如果员工不同意变更，是否可以得到经

我在山西省煤田水文地质队工作（事业单位）15年后因工伤休息两年，后又继续工作。可是单位去年单位要求工龄高的人员签订劳动合同，（工龄达到10以上就可签订合同），可是单位认为我休息两年工龄达布到要求，拒绝

1、经济补偿金的工资包括哪些方面。 2、是否在补偿协议上签了字，就不能因为经济补偿金少了再找单位的麻烦了。 1、经济补偿的计算基数，以《关于工资总额组成的规定》第四条“工资总额由下列六个

我想问一下，我们公司在签订正式的劳动合同时，上面有注明“未按公司离职程序离职的员工扣发一个月工资”，也就是说合同工离职必需得提前一个月申请，如果他坚持要走，我们就会扣留下他的一个月工资，我是想，这应该

就要去入职了，我在电话上探问过HR，我问她进公司要签多少年合同，她说2至3年 我想问下，一定要按照用人单位的规定的吗，不可以签少一点的吗？ 对于劳动合同的期限,劳动法的规定是双方协商确定

我有几个朋友，在北京一家物业公司工作了7年，但一直没有签劳动合同，现在他们被开除了。但是他们手上有公司这七年给他们的工资条，还有缴税证明。现在要是打官司，应该提出什么诉讼请求？有多少胜诉的几率？