哪一种工资计算方法符合劳动法精神？求结果。

某女，进A公司之前被告知，试用期一个月，试用期内工资是1500远，转正后是2000元。她从2月18日进入A公司，3月25日提出辞职。A公司3月10日发她2月份的工资。计算方法是用1500除以基数22，

应该是。 不是.都围着钱转.有钱就能把你的案子拖没影了.要是国家投诉电话公开就好了,

我是一名会计，今年５月公司宣布破产(因股东发生纠纷引起破产)，但大股东继续让我申报税务；从５月到７月一直未支付工资，经多次讨要无果后向当地劳动仲裁局申请仲裁；劳动仲裁局受理后，现其它股东编造说我未交清

本人去年7月被个人雇用，口头承诺月薪7000元，但到今年3月至今一直被拖欠工资，今年6月雇主说要辞退我，期间我个人垫付15000元，加班近300小时，请问我可以向雇主追讨多少？是否可根据劳动法要求双倍

虽然双方签订劳动合同，用人单位钻法律空子而故意未载明劳动这的月工资标准，但是李明通过法院已判决生效认定月平均工资为2012.75元的标准，用人单位每月存在拖欠、少发的差额工资累计少发达4650元，

对于公司发放的一笔钱，（银行卡上显示的是报销款）劳动者认为这个是属于津贴（纳入工资总额统计的津贴）不属于基本工资，而单位认为这个是基本工资，而因为单位在发放任何钱款的时候从来不发工资清单，也不会叫劳动

按《劳动合同法》82条规定，如果企业不与员工签订劳动合同，超过一个月以后，就应当每月支付二倍的工资。 同时，《劳动合同法》30条规定：用人单位应当向劳动者及时足额支付劳动报酬。

我们单位一直压着45天工资，如3月15日发1月的4月15日发2月的，一直是这样是否符合劳动法。算不算拖欠工资。谢谢 我们单位一直压着45天工资，如3月15日发1月的4月15日发2月的，一直

未与公司签订劳动合同，月末3天旷工，那这月前27天工资是否拿到 但公司规定有离职手续才能拿到工资，否则不给，但我没有签劳动合同，是不是就应该不需要办离职手续，公司规定旷工3天，算自动离职，如果没有离

炒老板 他不给，你告他去，法律支持！