劳动合同规定的劳动内容与培训协议的培训内容不符的话培训协议是否还具有法律效力？

有约定从约定。如果培训协议在劳动合同后面签署，应该是有法律效力的。 主要看签字时间，在后的意味对前一份合同（或协议）的变更，前一份合同（或协议）的相关内容被修改后并不导致该

根据劳动合同法第十七、十八条的规定，这样的劳动合同同样具有法律效力。 第十七条劳动合同应当具备以下条款： (一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人； (二)劳动者的姓名、住址和居民身

派遣单位和用工单位之间的劳务派遣协议和派遣单位和劳动者之间的劳动合同的内容冲突的时候，以哪个合同的为准呢？ 首先，两者都属于有效合同，但从相对主体的效力上来看，劳动合同在员工和企业之间具有

劳动合同已经到期终止后，劳动者和用人单位依照平等自愿的原则，依照劳动合同法第三十五条，签订了变更劳动合同的协议，大家约定把上一份劳动合同的终止日期改为将来的某一天，签订协议的落款日期是劳动合同终止后的

请教劳动协议书和劳动合同书有什么不同？ 请教劳动协议书和劳动合同书有什么不同？ ··一般说来，协议和合同是一个意思。 但，劳动合同比较确切，有劳动合同法保护。

我在公司工作了13年，今年8月31日合同到期，公司拿出一份协议让我签订，想问问有没有违背劳动法或者给我出出主意该怎么办？？ 协议内容如下： 名字是：补充协议 内容是：甲乙友好平等协商达成

假设劳动合同上规定工作地点是A，培训协议(后签的)上没有规定工作地点，而实际的工作地点是B,那么这样是否合法，培训协议和劳动合同是否还有效呢？ 这个要具体的看。后来的协议是对以前合同的一致

某人在以单位工作４５天。单位一直没与其签定劳动合同。劳动者是否可以领取补偿金？另外，关于工资数额有争议 劳动者说你少给了 单位说我当初没承诺那么多 因为没签定合同 劳动者怎么提交证据呢！

我与企业的劳动合同就要到期，合同到期后我不准备与企业续签，这种情况下是否属于解除劳动合同？需要提前30天以书面形式通知企业吗？ 劳动合同到期不再续签合同不属于单方面解除劳动合同，而是劳动合

如果公司因为国家规划需要搬迁，那么员工之前与公司签订的培训协议是否还有效呢？ 公司因为国家规划需要搬迁，那么员工之前与公司签订的培训协议应当还是有效的。协议中有关终止协议的条款，如果列举到