请帮我算算离职补偿该多少
我在这家公司干了15年，15年我回家了2次，没有休息过星期天和年假，我有部分（7年左右）打卡记录保存在，社保是2002年9月开始买的，买了7年多了。象我这样的情况，如果离职，公司应该给我多少补偿。我的工资平均是6000月薪，工资卡上有3年的记录。那位高人帮我算算，我离职应补多少钱合适。
有签合同，但是十条有9条是不合法的，没有签无固定期限合同，我申请签无固定期限合同，但是老板没有批。强行调动我工作，随便降我工资，我现在真的想走，可是公司就是不表态补偿的问题。
1、应先提前30日向用人单位提出书面辞职报告，写明原因：因没有支付加班工资、拒不签订无固定期限劳动合同、无故调整岗位降低工资等违法行为，故辞职。这是你可以依法争取合法权益的重要保障和前提基础，否则，将很有可能会失去胜诉的机会。当务之急，这才是最重要的，算账是简单的事情，现在还不是重要的。
2、祝你好运。
“有签合同，但是十条有9条是不合法的，没有签无固定期限合同，我申请签无固定期限合同，但是老板没有批。强行调动我工作，随便降我工资”公司这样做，是违法的，你可以到劳动仲裁部门申请仲裁，要求：
1、企业应补偿自入职之日起至购买社保之日的社保款。
2、按上一年你的月平均工资，按你的入职之日起，每年补偿两个月平均款。（请注意，按你的情形：依劳动合同法四十七条、八十七条，国务院《实施劳动合同法条例》第二十五条这规定，各地司法实践不一样，有的地区司法机构判补偿15×2=30 个月，有的则以2008年元旦后补偿2个月，2008元旦前补偿1个月。你可以不管这些，直接要求自入职之日起要求每年补偿2个月。）
3、追讨自入职之日起的加班费用。（一些地区的仲裁部门有可能只判2年前以来的加班费用。）
加班费算法是：基本工资÷21.75÷8×加班小时×2
年假加班费算法是：基本工资÷21.75÷8×年假小时×3
你可以根据公式计算得出总数。
1、由于公司没有按照劳动法的要求，给予员工休息和年假，因此导致劳动合同解除的用人单位应承担相应赔偿责任。
2、你可以主张的劳动赔偿包括：
（1）加班工资，标准为休息日加班的应按日工资的两倍进行支付，法定节假日和年假加班的应按日工资的三倍进行支付。
日工资=月工资总额/21.75
(2)经济补偿金，标准为每工作满1年支付一个月工资的经济补偿金，经济补偿金最高不超过12个月。这一部分按你的工资应为6000X12=72000元
3、对于因劳动关系产生的纠纷，协商不成，你可以先向劳动监察部门举报，也可以直接申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。
首先你要清楚，要怎样离职！上面的两位都没有明确的告诉你！如果是你自己提出，那么是没有什么金济补偿的！
你可根据楼上的建议（1、由于公司没有按照劳动法的要求，给予员工休息和年假，因此导致劳动合同解除的用人单位应承担相应赔偿责任。 ）向公司提出解除劳动合同，但是有一点你要弄清楚，你单位是否执行不定时工作制！如果是，就不要提！
强行调动我工作，随便降我工资，我现在真的想走，可是公司就是不表态补偿的问题。
如果是这样，你可以主动提出解除劳动合同，理由是单方面变更劳动合同！
至于金济补偿，楼上的说的很清楚！我没有意见
最后一点就是想告诉你，放弃幻想，收集证据，准备仲裁
