无固定期合同被炒的考勤问题
我已与公司签订无固定期合同，在公司无经济原因，我并无过错也不是能力问题的情况下，公司提出要解除合同，我准备申请仲裁或上法庭，请律师朋友或有经验的朋友告诉我，公司通知我不用上班后，在仲裁或上法庭这段时间我是否还要出勤？如果不出勤，到时会不会被他们当作把柄不赔偿呢？先谢谢各位了！
单位单方解除构成违法。
只要你收到了公司解除劳动合同的书面通知，就可以不去上班。
收集并保存好证据，到当地劳动仲裁委申请劳动仲裁，会得到支持的。
“...公司通知我不用上班后...”
－－无书面解除合同或者不让上班通知：一定要上班！如果是保安拦阻，也要去，务必拿到公司的书面解聘/雇通知！
这个方面我有深刻体会！！！
也因为当初自以为是上了当而付出了惨重的代价。
如果有了书面通知不用上班了的话－－是可以不上班了！
温馨体现：“书面通知”必须有公司的人事行政公章印，否则可以不当一回事。此通知是将来打官司的一个重要凭证。
我已与公司签订无固定期合同，在公司无经济原因，我并无过错也不是能力问题的情况下，公司提出要解除合同，我准备申请仲裁或上法庭：
1、请律师朋友或有经验的朋友告诉我，公司通知我不用上班后，在仲裁或上法庭这段时间我是否还要出勤？
建议楼主能出勤最好还是出勤。因为从介绍的情况看，“在公司无经济原因，我并无过错也不是能力问题的情况下”，公司提出解除劳动合同显然是违法的，而你也正准备依法维权，以推翻公司的解除决定。所以，你自己不上班了有可能对下一步不利，正中公司下怀。
2、如果不出勤，到时会不会被他们当作把柄不赔偿呢？
如果他们给你了解除通知，或者你有证据可以证明单位已经提出了解除合同，则即使你暂不出勤，单位也未必能够抓到你的什么把柄。如果，你没有证据证明单位已经提出了解除合同，那你就一定要小心，单位会以你缺勤、旷工为由作为解除劳动合同的理由哦。无论怎么样，能上班还是坚持上班好。
出勤为好，即使只是打卡；
仲裁可以进行，下家也要考虑。
对用人单位单方解除合同的限制。
1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
2、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
3、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
4、女职工在孕期、产期、哺乳期的；
5、在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
6、法律、行政法规规定的其他情形。
