无固定期合同被炒的考勤问题

我已与公司签订无固定期合同，在公司无经济原因，我并无过错也不是能力问题的情况下，公司提出要解除合同，我准备申请仲裁或上法庭，请律师朋友或有经验的朋友告诉我，公司通知我不用上班后，在仲裁或上法庭这段时间

公司提出要解除无固定期合同（公司无经济原因，我无过错原因，不是能力问题，公司单方违约），也查询了很多关于赔偿的方法的信息，已知道赔偿的月工资算法，年限计算，赔偿倍数，只是对于赔偿金、补偿金、违约金不是

1、公司为国有企业，工作满2年了； 2、公司绝不愿意答应我解除合同； 3、赔偿是我赔给公司还是公司给我？ 1、任何时候、任何情况下的因劳动者自身原因提出的提前解除劳动合同，都是没有经济

2001年9月份进公司每年都有跟公司签一年一次合同,今年开始签无固定期合同.请问辞职的话有没有补偿金呢? 签固定期限或无固定期限劳动合同的区别在于：固定期限劳动合同到期后，用人单位可以不续

我99年进公司服务超过了10年，现因个人原因与公司终止劳动合同，请问公司是否该对我进行经济补贴！ 1）如因公司原因造成终止劳动者合同的，则公司需补偿给劳动者损失，如公司拒不执行，则劳动者可

有个工程，签订合同是固定总价合同，但没有约定设计变更等调整合同条款，现遇到设计变更，可以索赔么？ 有个工程，签订合同是固定总价合同，但没有约定设计变更等调整合同条款，现遇到设计变更，可以索

您好！ 1、经济补偿是为了保障劳动者在离开原告的工作岗位后，在一定时间可能还没有找到工作给付的一定补偿。 2、而你的情况是退休，退休是正常的离岗。按照法律规定，退休后不需要再找其他工作。且

双方签订的是无固定期限合同，单位还可以以提前一个月口头通知的方式，在一个月后强制解除合同吗？（劳动者没有任何违规或不胜任工作或岗位情况发生变化等原因，仅仅是因为劳动者因单位不买保险等向劳动监察进行了投

无固定期限劳动合同是用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。由于没有确定的合同有效期，进而不能以劳动合同期满终止劳动合同。这表明除非劳动者主动解除或者出现法定情况，这类劳动合同将长期存在，不少人

以前签定的无固定合同底单已不见了,现在想辞职转工,那双方的权利义务是怎样的?谢谢! “以前签定的无固定合同底单已不见了”,倒是并不影响你辞职转工，只是不明白你为什么要辞职呢?!需知：无