原来的老板拖欠我工资怎么办
我是一个柜台营业员，当时进来也没把柜台库存盘点交我。现在我辞职，却一直拿货物不对当借口，虽没说不发工资，但是说盘点库存每次都拖。我现在离开已经一个多月了，是不是期间少货也要算在我头上吗？我应该怎么处理这件事最得当啊？怎么才能要回自己合法的工资？求助好心法律高手，在线盼解答.
首先公司一直拿货物不对当借口拖欠工资，是违反劳动法的规定（企业不得以任何借口拖欠员工工资），公司应该给你补齐9月分工资，同时你还可以主张经济补偿金，每工作满1年支付1个月的工资作为补偿，不满半年支付半个月的工资作为经济补偿。
如果申请劳动仲裁，需要提供能够证明你们双方存在劳动关系的证明，比如劳动合同、考勤、工资条、工号牌等证明材料
很显然的是，他们是故意让你为难，从而拖欠不给你结算工资。
目前来说，该协商的也都说了，该是无法谈拢吧－－所以唯一的方法就是投诉、劳动仲裁。
既然9月份在上班，他们没有理由不缴保险啦－－所以可以一并申请仲裁。
你从辞职到现在离开已经一个多月了，如果说，柜台的库存不是经双方封存的，老板怎么可能在一个多月之后，再对于库存中发现的问题算到你的头上。你尽管去向老板要回你自己合法的工资。老板无赖，可以找工商行政。
最恨这种在员工身上藉油的没人性的家伙了
本来合同还有10天到期，你托也应该托10天的 啊，想一想啊几年都熬过来了，还差这几天吗？
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哎，既然已经辞了，在说这些也已经晚了
建议，先找到公司相关负责人，看一下情况，能不能谈妥协商解决，当然要在争取你的血汗钱、维护自己的利益的条件下协商。
如果不行的话，
设法留下证据（阴招：假如在谈的时候公司很横，你可以在去的时候事先在身上放个录音机、把罪证录下来。当然证据不仅仅是这些，还有相关的文件，资料，合同，证明等。
当然，你最好到劳动部门去咨询一下，需要怎样的证据，一切准备就绪后，直接一纸诉状来个痛快的。
你可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，应提交仲裁申请书，能证明存在劳动关系的证明，拖欠工资的证明等相关证据。
