一个月要求员工加班时间超过三十六小时，依法应如何处理当事人
一般情况下，用人单位不得强迫劳动者加班，用人单位确因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。因此，对于严重超时加班，劳动者可以拒绝，也可以向劳动监察部门投诉。
我9月份个人累计加班时间为50小时。我的领导是不是违法了？应如何处理？
虽然《劳动法》第四十一条明确规定“用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。”但在实践中，每月加班时间超过三十六小时的情况较为普遍，从“在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时”可以推算出，若所有工作日都加班三小时，则加班时间总计约为62.49小时（以20.83工作日计算），且加班的前提是用人单位确因生产经营需要，又按照《劳动法》第四十四条的规定支付了相应的加班费。这种情况下，即使劳动者向劳动监察部门投诉，也不会改变单位因生产经营需要继续加班的现状。
因此，你9月份个人累计加班时间为50小时，确实超过了《劳动法》的上述规定，违反了《劳动法》。但只要单位并未克扣或拒绝支付加班费，劳动保障监察部门充其量会向单位发出减少加班工时的通知，但不会做出进一步的处罚。
给你加班费就行，惩罚北京离咱们十万八千里。不交社保国家也管不了。
你自己人倒霉吧
