一个月要求员工加班时间超过三十六小时，依法应如何处理当事人

一般情况下，用人单位不得强迫劳动者加班，用人单位确因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间

一个国企旗下的论坛。管理人员和版主勾结对论坛内的版友收取费用允许定置贴，无发票和收据。这国企全然不知。当事人为获取证据伙同他人黑客进入版主电脑寻找证据。被版主发现以后论坛夸大事实的称自己中病毒格式化电

我公司个别部门一直以来实施连上12小时、24小时（24小时不是不停地工作，只是在值班室值班允许睡觉看书等，但不能离岗）后第二天休息的工作方式（即上一天休一天），员工也没有意见，但我们总觉得这是一个劳资

一个公司的股东（为法人企业）刻有两枚企业印章，肉眼几乎无法区分，其中一伙人以持有的企业印章，在公司股东会决议上盖章，对公司进行了变更登记。之后，另一伙人以变更登记的公章不是股东的印章为由，要求工商部门

这属于工伤，公司应当依法赔偿

1、每天工作13小时,即使8小时外算加班,也远远超过了劳动者所能承受的劳动强度，违法也不利于劳动者身体健康。 2、但如果单位实行的是周六工作制，每周保证休息一天，平日延点及周六休息日加班，能够按照《

如果能员工协商一致的话，是可以从现在开始签订的（理论上来说，是必须从用工之日起签订，但是那样的话，你们要补偿他们这几个月以来的双倍工资，还要补缴社会保险，所以最好跟员工好好商量一下，从现在开始签，同时

今天下午单位搞活动，摔倒了，有一颗门牙折断了一个斜角（四分之一），心情感觉很乱，去了门珍，看了一下说不能补。我想请教各位，这种事我怎样与单位沟通解决，单位有没有这个义务承担相应责任。 属

我是A公司的员工，现因业务需要被公司派往B单位进修，遇国家法定节假日，我在B单位进修的师傅需加班，我随他加班，请示A公司领导，领导要求我随B单位加班，但拒绝支付我加班费，请问这样是否违法？

请问如果打电话问法官可以知道吗？或者去法院查询？ 还有如何知道对方当事人是什么时候收到的判决书？可以问法官吗？ 你可以问对方是否上诉了。 网上有律师的办公电话。 为了保险起见，你可以