上司强迫降职降薪该怎么办
事情是这样的
我朋友是在一家酒店做销售部经理的，最近新来了一个总经理，新官上任三把火；总经理可能觉得她们的收入有点个高，就想降低她们的提成，我朋友和她的几个同事不同意就找了总经理商谈，商谈无果我朋友就和同事直接找了老板。我朋友性格比较直，总经理就认为我朋友带头闹事，就以不服从管理，带头闹事的原因，在我朋友不同意的情况下，降职降薪要她做餐厅主任（相当于主管），如果我朋友不同意不上班就当矿工处理。由原来的4500降为2500，原来有提成现在变为没有提成相对原来每月少了5000左右。
像这样的情况我朋友该怎么办？可以去告总经理吗？
··这样的情况，领导人变化，劳动合同不能单方擅自变化。属于劳动争议，当事人可以去劳动局申请劳动仲裁维权。
有劳动合同没有? 你看看劳动合同法,不管当初签没签劳动合同,都按劳动合同法的有关条文办.
