签定无固定期限劳动合同的劳动者在合同履行期间提出解除劳动关系时能否获得用人单位的经济赔偿
1、公司为国有企业，工作满2年了；
2、公司绝不愿意答应我解除合同；
3、赔偿是我赔给公司还是公司给我？
1、任何时候、任何情况下的因劳动者自身原因提出的提前解除劳动合同，都是没有经济补偿的，不论签订的是固定期限还是无固定期限劳动合同。
2、无论是国有企业、合资企业还是其他企业，提前解除劳动合同只需按照《劳动合同法》第三十七条的规定，履行提前三十天书面告知义务即可，三十天届满，无论单位同意与否，劳动者与单位的劳动合同终止，劳动关系解除。
3、只要你与供公司间不存在《劳动合同法》第二十二条、第二十三条的情况，你无须向公司支付违约金，公司也不会给你经济补偿。
劳动者主动提出辞职，用人单位无需支付经济补偿金。。。
你提前30天书面通知单位，且结交工作完成，即可解除劳动合同，如果单位不给于办理退工手续，可以去劳动相关部门投诉或仲裁
1、你需要提前30天书面通知用人单位，要求解除合同。
《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
2、单位给付经济赔偿金的法律依据《劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
你要想获得经济补偿金，你得证明你符合本法规定的给付经济补偿金的情形，具体为单位存在《劳动合同法》第三十八条规定的情形。 第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
3、你只要没给用人单位造成损失，不需要承担赔偿责任。
你只要提前30天书面通知用人单位，就可以解除合同，用人单位和你都不需要支付赔偿金。
