签定无固定期限劳动合同的劳动者在合同履行期间提出解除劳动关系时能否获得用人单位的经济赔偿

1、公司为国有企业，工作满2年了； 2、公司绝不愿意答应我解除合同； 3、赔偿是我赔给公司还是公司给我？ 1、任何时候、任何情况下的因劳动者自身原因提出的提前解除劳动合同，都是没有经济

根据劳动合同法的规定，劳动者与用人单位建立劳动关系起一个月内应当签订劳动合同，否则可以要求用人单位支付双倍工资。但不存在立即终止劳动关系的权利，终止劳动关系，必须按照法定程序进行，即处在试用期的应提前

如果劳动者与前一家单位的劳动关系没有解除，和新的单位又签订了劳动合同，两者有重叠部分的情况？这种情况下法律会认为因为劳动者和第二家签订了劳动关系而直接认定和第一家的劳动关系解除了吗？如果这样认定的话，

请问这个情况下，单位需要提前30天吗？如果没有提前30天，也没有代通金的情况下，申请仲裁是申请30天的代通金加经济补偿金，还是双倍的经济补偿金（赔偿金）？ 申请双倍工资经济补偿金

无固定期限劳动合同是用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。由于没有确定的合同有效期，进而不能以劳动合同期满终止劳动合同。这表明除非劳动者主动解除或者出现法定情况，这类劳动合同将长期存在，不少人

一直没有搞清楚无固定期限合同这个时间问题，究竟是10年还是15年，一个是《劳动法》一个是《劳动合同法》，实际操作中是两个法都依还是只看一个，请懂得起的谈谈怎么样？ 有关符合签订无固定期限劳

我表弟发生交通事故后我到场报警,对方驾驶员纠集五六人待交警离开后围殴我致轻微伤,后凶手各自散开,我在现场自报110后由救护车送往医院住院治疗.现在问题是:1派出所说没有目击证人无法治安拘留对方驾驶员?

请问用人单位如果以劳动合同法第39条解除劳动者的劳动合同,有权扣发工资吗？ 5分 ··肯定不能。 工资，是劳动者的劳动报酬，用人单位不能剥夺。 但，如果劳动者有违法、违规、

以三十八条与企业解除劳动关系，可随时离职而不用提前通知单位吗？请指教！ 请参阅《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十八条“有下列情形之一的，依照劳动合同法规定的条件、程序，劳动者可以与

以三十八条与企业解除劳动关系，可随时离职而不用提前通知单位吗？请指教！ 请参阅《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十八条“有下列情形之一的，依照劳动合同法规定的条件、程序，劳动者可以与