劳动时间和最低工资这样算我们达标了吗？
我们这里是汽车配件销售业，1天工作11小时（8；00-19：00），每个月只有2天假，月工资2000元，（连行业竞争保密补贴）。今年最低工资已升至1100元，加班工资每小时10.5/小时了，请问这劳动时间和工资合法吗？
你需要弄清楚2000元的月工资中竞业补偿金是多少？剩下的如果高于当地1100元的最低工资。还是不违法的。
1天工作11小时（8；00-19：00），多干的三个小时需要《劳动法》第四十四条第一款规定的“支付不低于工资百分之一百五十的工资报酬”；每个月只有2天假，违反了《劳动法》第三十八条“用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日”的规定。需支付《劳动法》第四十四条第二款规定的“不低于工资百分之二百的工资报酬”。
综上，单位的工作时间以及加班费支付等，都是违法的。
每天超出8小时的工作时间，公司要么安排调休要么给予加班费，就没有问题。。。
工资没有低于最低工资，那也没问题
综合计算工时制还是不定时工时制？
先了解清楚吧，不同工时，加班工资算法不同
最基本的算法是 劳动合同上的月薪 处以 21.75 处以 8 =小时工资
