买断工龄
我一朋友的工厂卖给了私营企业主，这月让重新签订劳务合同，老板若不同意和工人新签合同，则一次性给工人工龄×上一年市月平均工资补偿金，若工人不同意签合同，则是一次性给12个月×上一年市月平均工资补偿金。我朋友工龄19年，现不想和老板重签合同，但这样补偿金就吃亏，老板的做法有依据吗？我朋友想拿到工人工龄×上一年市月平均工资补偿金该怎么办？请不吝赐教，谢谢！
这个问题的处理，可以参照《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第八条“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由用人单位解除劳动合同的，用人单位按劳动者在本单位工作的年限，工作时间每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。”也可以参照《劳动合同法》第三十六条“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同”的规定进行。
无论是采用哪种方式解除与工厂的劳动关系，都需要按照劳动者的实际工作年限支付相应的经济补偿，老板的做法没有法律依据。
我一朋友的工厂卖给了私营企业主，这月让重新签订劳务合同，老板若不同意和工人新签合同，则一次性给工人工龄×上一年市月平均工资补偿金，若工人不同意签合同，则是一次性给12个月×上一年市月平均工资补偿金。我朋友工龄19年，现不想和老板重签合同，但这样补偿金就吃亏，老板的做法有依据吗？我朋友想拿到工人工龄×上一年市月平均工资补偿金该怎么办？
··企业改制，是政策问题，不是法律问题，但，涉及到权利义务，就是法律问题了。
一般情况下，改制的规定，年龄距离退休2年的可以保留工龄、等待退休；其余的才可以买断工龄，一年工龄一个月的工资补偿，最高补偿不超过12个月的工资。
看来，此规定有利于工人，不利于老板（工龄可以突破12个月的补偿）。
老板的做法没有法律依据。
