被克扣了几百元，该否维权：成本、收益及社会意义？
小弟学软件的，刚毕业便南下找工作，由于无工作经验，花了两周时间，才终于找了一家小公司去上班。招聘上写的工资范围是2000－3000元，小弟去后也只是埋头工作，未增再找老板谈工资问题。公司是双休，法定节假日也都有。
我8月6日开始上班，八月份工资发了1550元；九月份发了2000元；10月28日辞职，并当即走人，十月份工资发了1400元。
小弟工作期间没和公司签订劳动合同（其实公司的十几名员工都没有合同），公司也没有为我们缴纳任何保险，我们也未曾享受过任何福利，还经常无奈加班。
由于辞职时被威胁要扣工资（当时他声称按劳动法他可以只发我基本工资，即按浙江最低工资标准他可以只发我1200元，称其有权对突然离职的员工进行惩罚），所以回来后小弟对新《劳动法》很是研究了一番，发现上面所提及的可用于证明事实劳动关系的证据小弟都无从掌握：
1、工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录：我们发工资是直接打卡上的，且卡是自己申办的，并且不知道他用于发工资的账户是否为私人账户；
2、用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件：这些我们都没有；
3、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录：这个我们也没有，面试了一下就直接干活了；
4、考勤记录：我们不考勤，只是后来开始每天在网上写工作日志，并且我发现自己的账号已经被删去，无据可查；
5、其他劳动者的证言等：首先是公司的人员流动性很大，当初招我们的人都已离职；其次现在的员工本人也没有劳动合同，无合法的员工身份，且不确定他们是否愿出来作证（最不想麻烦别人的）。
小弟是昨天才发的十月份工资，所以今天下午就协同另一位被扣工资的离职者去找老板讨说法，给出的答复是：你们没有提前一周申请离职，所以我扣你们一周工资,一月工资的四分之一及你们这月少干的时间，所以扣了你们六百元。
其实对于工资被扣，我们自己也是有些心虚的，毕竟自己是突然离职，所以想着只要不扣太多就行。
我之前看过劳动争议仲裁条例，并且此行去讨说法时还成功让他（老板）给我们开具了离职证明，上有我们的入职、离职日期和公司的公章，我知道，如果自己去申请仲裁的话大概是能赢的，只是现在有些犹豫了：
1、成本：我们只是被扣了几百元，这几百元等我找到工作后一周就回来了，而申请仲裁的话却可能耗费我们一周甚至一月的时间（心里估计的，不知是否真如此）；其次觉得自己突然离职有些理亏，如此可能会背负心理负担。
2、收益：仲裁失败的话将无收益，成功的话可能会得到补偿及双倍工资；
3、社会意义：对此小弟比较迷茫，不知道哪种行为才是社会所提倡的，符合社会潮流，且不致落得一身骂名？不知小弟的维权行为属于因鸡毛蒜皮而争斗，还是为推进法治做贡献？
所以，小弟在此希望大家能对以下问题给出建议：
1、小弟若维权的话是否还有其他成本要付出？
2、小弟的突然离职是否有正当性可言？
3、小弟若维权的话还可主张哪些权益？
4、小弟若维权是否有何社会意义，还是将会落得骂名多一些？
在此先谢过大家。
1、由于涉及的工资比较少，建议你可以先去劳动部门申请投诉解决。2、按照劳动法和劳动合同法的规定，员工离职必须要提前1个月以书面形式向用人单位提出申请，因此，你显然在离职上存在过错。3、你可以在投诉时要求劳动部门责令企业交纳社会保险，支付因没有签订劳动合同的双倍工资。4、老板的扣款理由不能成立，法律明文规定，企业不得以任何理由，克扣离职员工工资。
感觉你这种没有必要和企业直接打官司（不合算），而是应当找到劳务维权的组织，在他们那里做记录，由维权组织来帮你讨回公道。
我支持你申请劳动仲裁，现在老板看中的就是我们这种畏惧心理才被他钻了空子，先不说成本收益，社会意义肯定是积极的，如果我们就这样算了，以后还会被老板克扣
