如何对待难于管理的员工
可以坦诚交流一次，告知只要以后违反规章制度的，一律同其它员工 同等对待（也许你第一次就容忍了，才会出现第二次三次）愿意留下来就好好做，不想好好做就走人！工作上的事情没有人情可言 ,那种迟到不挨罚的事儿
那样的员工就得骂了，我当时的下属也有一个那样的，不过也不能经常骂，毕竟他/她不是你养的吧，该是他/她的工作给他/她自己做就行了，下一次他/她就知道怎么做了，不是说吃一堑长一智么？你老是不让他/她做，老
赫莲娜雅：美容院员工应该如何管理赫莲娜雅：美容院员工应该如何管理 现下美容院的市场竞争愈渐激烈，只要美容院经营管理者稍稍走神，说不定就会陷入困境。这个行业同样也存在着一些跨行创业的人士，她们对经营美业一窍不通，想要管理好一家美
美容院如何管理店内员工 美容院美容师离职带走了美容的顾客事件，在不少美容院加盟店中也出现过案列。究竟是什么导致了这个行业员工私自开店成活率那么高呢？下面我们一起来分析一下原因和对策。 在美
新上位领导如何管理下级员工领导的级别有很多种，无论是在何种职业上，只要你的职位高他人一级，你便是他人的领导，你领导他们管理他们，那么对于一个刚刚上任的领导的，如何管理下级员工呢？ 方法/步骤 1：第一，强硬的态度。作为一名
如何实现让员工自我管理？在一个企业中，如果高层能最大限度地激发出员工的自身潜能，实现他们自我管理，那么企业就做到了无为而治。这不仅是实现了企业的价值，对于员工而言，他们也实现了人生的最大价值。 方法/步骤 1：想要提高员
企业为保证自我的工作效率，防止员工在上班时间利用网络做与工作无关的事情，例如现在比较流行的开心网，就有百余家企业联名抵制，就是因为出现了大量员工上班时还在“种菜”的情况。为此，企业可以考虑安装欧克软件
管理中如何随时关注员工的执行情况在管理的过程中，管理者需要做好检查工作，检查的目的是对员工的执行情况做好监控，以便对员工的执行过程（而不仅仅是结果）进行了解、做好执行中的跟进、完成执行后的信息反馈，并对执行偏差进行适时校正，对
如何管理员工好呢，如何绑住他们的心，好让他们认真工作 我也是作管理的 我想你自己首先要有扎实的业务根底，让你的员工知道你能做到这个位置是靠你的实力，是你有真的本事，而他们就想从你那学习某些东西，然后
员工关系管理，顾名思义就是管理员工们之间的关系。很多公司都有这样一个部门，目的是为了让员工们在一个和睦的环境中发挥所长。很多员工都因为人际关系的问题而离职，所以员工关系管理部门是很重要的。 运作方