用人单位分立、合并、转让的，工伤保险关系如何处理？

答：条例第41条规定，用人单位分立、合并、转让的，承继单位应当承担原用人单位的工伤保险责任；原用人单位已参加工伤保险的，承继单位应当到当地经办机构办理工伤保险变更登记。 因为我国《民法通则》第44条

用人单位发生分立、合并的，劳动合同由合并、分立后的用人单位继续履行；经劳动合同当事人协商一致，可以变更或者解除劳动合同；当事人另有约定的，从其约定。用人单位名称或者法定代表人（主要负责人）的改变，不影

公司分立，是指一个公司按照法定程序分为两个或两个以上的公司；公司合并，是指两个或两个以上的公司按照法定程序合并为一个公司。 用人单位发生分立或者合并，就涉及到分立或合并前的用人单位与劳动者签订

职工被派遣到境外工作，其工伤保险关系要区分不同情况分别处理：职工被派遣到境外工作，依据前往国家或者地区的法律应当参加当地工伤保险的，参加当地工伤保险，其国内工伤保险关系中止；不能参加前往国家或地区的工

由派出单位负责。 职工被派遣到境外工作，其工伤保险关系要区分不同情况分别处理：职工被派遣到境外工作，依据前往国家或者地区的法律应当参加当地工伤保险的，参加当地工伤保险，其国内工伤保险关系中止；不能参加

消费者因购买、使用商品或接受服务而使自己的合法权益受到损害，如遇到提供商品或服务的企业发生变化，具体而言，在企业分立情况下，若原企业终止的，因所成立的若干独立的新企业都承受了原企业的权利与义务，这些企

《工伤保险条例》第10条规定，用人单位缴纳工伤保险费的数额为本单位职工工资总额乘以单位缴费费率之积。 “工资总额”是指每一个企业、每一个有雇工的个体工商户直接支付给本单位全部职工的劳动报酬的

用人单位缴纳工伤保险费的基数，按照本单位缴纳城镇养老保险费或者小城镇社会保险费的基数确定。 用人单位缴纳工伤保险费实行基础费率，基础费率统一为缴费基数的0.5%。对发生工伤事故的用人单位在基础费率

消费者因购买、使用商品或接受服务而使自己的合法权益受到损害，如遇到提供商品或服务的企业发生变化，具体而言，在企业分立情况下，若原企业终止的，因所成立的若干独立的新企业都承受了原企业的权利与义务，这些企

《劳动法》就劳动争议的解决问题作了下列规定： “第七十七条用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。 调解原则适用于仲裁和诉讼程序。 第七十八条解决