该怎么签还怎么签啊!
《劳动法》规定:劳动者在同一用人单位工作满10年以上,当事人双方同意续延劳动合同的,如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同,应当订立无固定期限的劳动合同。 劳动部《关于贯彻执行<中华人
企业与职工之间只要存在事实劳动关系,发生劳动争议时有关机构应当受理。但当事人应当就存在劳动关系进行举证。
一、劳动合同中的违约金 —— 一个颇受争议的话题 违约金是指当事人在合同中约定或者由法律所规定的,一方违约时向对方支付一定数量的货币,是合同法中违约责任的一种主要形式。在我国《合同法》上有较为明确
工会帮助职工签订劳动合同,主要是让职工了解劳动合同的法律意义、劳动合同的内容以及违反劳动合同应承担的法律责任,让职工认识到,签订劳动合同是依法维护自己合法权益的有效手段和法律形式。此外,工会还应帮助职
可以参加.
答:不是。要使劳动合同转为无固定期限的合同必须具备三个条件:(一)劳动者在同一用人单位连续工作满10年以上;(二)劳动合同期满后,双方同意续订劳动合同;(三)劳动者提出签订无固定期限合同。
国家没有规定
为加大工会协调劳动关系工作的力度,切实维护职工合法权益,推动建立规范有序、公正合理、互利共赢、和谐稳定的社会主义新型劳动关系,现就做好帮助和指导职工签订劳动合同工作提出如下意见。 一、充分认识做好帮
工会帮助职工签订劳动合同,主要是让职工了解劳动合同的法律意义、劳动合同的内容以及违反劳动合同应承担的法律责任,让职工认识到,签订劳动合同是依法维护自己合法权益的有效手段和法律形式。此外,工会还应帮助职