关于员工的底薪

具体的以当地的生活水平为标准,高于最低生活标准

他这样做不符合劳动用工程序的,你反其之,可能会被吵,也可能会在领导面前留下不好的印象.各行业有各行业的规矩,这种做法只是能更好更全面的了解你,也会作为公司的人事挡案留存下来的! 据我所知,很多保险公司

的确是这样。 深有同感, 高举双手双脚同意.. 其实是因人而易的，不是每个公务员态度都差，也有好的，但是有些公务员态度确定不行。你去找他，他对你也是不理不彩的，让人很恼人，特别是柯桥车管所里的几个工

如果没合同，很难说，因为如果你打官司追讨工资也缺乏证据 什么嘛！你和你的老板说就知道了！问我们有什么用啊？！

一、员工管理的六大目标是什么？ 1、应使员工明白企业制定的目标，以确保其实现； 2、应使企业中的每一位成员都了解其职责、职权范围以及与他人的工作关系； 3、定期检查员工的工作绩效及个人潜力，使员工个人

打工者用腿说话---干不过,走人!

公司被收購只是擁有權的更換和员工工龄沒關係,應該从该员工入职原公司时算起 应该从员工入职原公司时算起。收购不影响其工龄。

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注意保留证据，然后可以到劳动监察部门或劳动仲裁部门投诉或仲裁。 告他 《劳权》专刊：一个月前由于加班费的劳动争议我与原企业解除了劳动关系，目前我正准备与另一家外企签订劳动合同，但合同中的加班费条款令我

无责任底薪是指你的工资的基础部分，但一般无责任底薪都会高于最低工资标准。 我的理解是保底工资 参考资料：http://www.2008mylove.com