人事仲裁当事人及其特征是什么?

人事争议仲裁中的当事人是指与他人发生人事争议，而以自己的名义参加仲裁并受仲裁结果约束的利害关系人。分为申请人与被申请人。申请人是指为了保护自己的权益，并以自己的名义向人事争议仲裁机构申请仲裁。被申请人

当事人遇到人事争议如何申请仲裁？ 人事争议主要是基于公民个人和组织之间，表现为一 种行政隶属关系，或者是管理与被管理的关系，或聘用(任)合 同关系。在申请仲裁时，作为管理者(即组织者)或者被管理 者(

ＡＢＣ

下级服从上极

时效：当事人应当在争议发生之日起60天内，以书面形式向仲裁委员会申请仲裁

时效，在法律上是指一定的法律事实状态经过一定的时间导致一定法律后果的制度。时效有三个要件：一是必须有一定的法律事实状态存在，这是时效成立的前提条件；二是该事实状态已持续经过了一定时间，这是时效成立的充

《人事争议处理暂行规定》第二十条规定：“当事人应当在争议发生之日起60日内，以书面形式向仲裁委员会申请仲裁。”即把当事人申请仲裁的时效规定为60日。就是说从争议发生之日起，当事人必须在60日内行使请求

人事争议仲裁有哪些特征？ 答： 我国的人事争议仲裁制度具有以下三个特征： 

我国的人事争议仲裁制度具有以下三个特征： 一、单方申请，双方平等。人事争议发生后，只要一方当事人提出申请，争议事项属于人事争议仲裁机构的受理范围，仲裁机构都应当受理；对方不提交答辩书或者不出庭的

为了维护当事人的合法权益，保证仲裁活动的顺利进行，在人事争议仲裁制度中设立代理制度。所谓代理人，就是指根据法律规定或当事人的授予权，以当事人的名义，代理当事人进行人事争议仲裁活动的人。代理人进行代理的