人事争议仲裁的作用是什么？

一是维护单位和个人的合法权益。人事争议仲裁机构坚持以事实为根据，以法律为准绳，及时、公平、合理地处理了大量人事纠纷，对个或用人单位受到侵犯的合法权益给予保护和补救，维护了双方当事人的合法权益，赢得了单

人事争议仲裁的作用是什么？ 答： 一是维护单位和个人的合法权益。人事争议仲裁机构坚持以事实为根据，以法律为准绳，及时

根据《江苏省人事争议仲裁暂行办法》（苏人通206号）第十二条的有关规定，徐州市人事仲裁委员会受理如下人事争议： 一、徐州市人事仲裁委员会受理如下人事争议： （一）国家行政机关与工作人员之间

仲裁庭在仲裁委员会的直接领导监督下仲裁委员会办事机构的协助下具体承办案件，职责包括： 1、调查取证，要求当事人提供证据，并对证据进行审查判断； 2、对争议双方依法进行调解，调解结案时，制作调解

仲裁庭在仲裁委员会的直接领导监督下仲裁委员会办事机构的协助下具体承办案件，职责包括： 1、调查取证，要求当事人提供证据，并对证据进行审查判断； 2、对争议双方依法进行调解，调解结案时，制作调解书； 3

ＡＢＣ

人事争议仲裁庭，是人事争议仲裁委员会处理人事争议案件的基本组织形式，是仲裁委员会行使仲裁职能的具体承担者。 人事争议仲裁委员会处理人事争议案件，实行仲裁庭制度。所谓仲裁庭制度，实际上是仲裁委员会的

人事争议仲裁制度既是人事工作发展的现实的要求和实践的结果，它对于建立现代人事制度，深化人事制度改革，保障个人和用人单位的合法权益，维护社会稳定，都具有重要意义。 首先，人事争议仲裁制度是现代人事制度的

人事争议仲裁庭，是人事争议仲裁委员会处理人事争议案件的基本组织形式， 是仲裁委员会行使仲裁职能的具体承担者。 人事争议仲裁委员会处理人事争议案件，实行仲裁庭制度。所谓仲裁庭制度，实际上是仲裁委员会的一

下级服从上极