如果你的老板说话不算数，你还想在公司做吗？

yes 多数老板都这样，不知道他们怎么想的，到底怎么打算，如果老板都是为了赚钱，那么也应该为长期赚钱作准备吧。 如果我的老板说话不算话而且超过两次我会选择离开,因为面对这样一个老板是没有出路的. .首

的达到 1。诚实守信。 2。不套关系。 3.服从指挥。 4。脚踏实地。 我认为最重要的还是诚实，不知你的看法如何？ 参考资料：iamlu 我认为最重要的是： 服从上级领导．

相互信任是基础，如果连这个都做不到，你以后还能在着干什么！ 要是这样。我在就给他炒了 你没听过“用人不疑，疑人不用”吗？ 如果我的老板不信任我,还在招我在的那个岗位的人,我还会做，争取得到老板的信任。

對.不要信了. 就不要相信他了 再相信只是受傷害，不要幫说话不算数的人找理由~...

如果你是一个总经理助理,而你的思路是完全对的,但他坚决反对,你多次向他说明也无效,你说怎么办? 我觉得你可以将你的思路，以及按此思路发展可能会出现的利弊等写成一份报告，呈给你的总经理，我想如果真是可行

看是什么事了，工作上的当然要全力以赴 做好,全力以赴 更完美的做好

你说的不是没有的，现在的人都很实际的，不会被过去那种传统的思想所控制，她们有她们的想法，也很符合现代人的生活追求。 你是真的爱他，但是，当你把这个话打出来的话那就不一样了，你有种不知所云的感觉是吧，你

从女人的立场上,我很赞同你的观点,你的做法! 现在这个社会是很现实的,我也曾爱过,痛过,哭过,现在一切都麻木了,找个男朋友们,可以不在乎他的家境,金钱之类的,但是,找个老公,那可是一辈子的事了,没钱

如果你经理当初真的有应承过你，那你应该当面跟他谈谈，看为什么不兑现承诺，看你经理怎么说，如果他的解释你满意的话，可以参考他的解释，如果你不满意，那就另找出路，此处不留爷，自有留爷处 你应该去法院告他，

因问题而论 参考资料：|| 听听他的意见有没有道理，需要改的就改，与众平等看待，如果意见合理而且得到实际证明是正确的，给予奖历 既然你是老总就有权知道公司的基本情况，我认为跟老板反映问题不是越级，如果