用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人如何处理？

《劳动法》就劳动争议的解决问题作了下列规定： “第七十七条用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。 调解原则适用于仲裁和诉讼程序。 第七十八条解决

租赁当事人发生争议，应协商解决；协商不成的，可向市、区主管机关申请调解，向仲裁机构申请仲裁或向人民法院提起诉讼。

租赁当事人发生争议，应协商解决；协商不成的，可向市、区主管机关申请调解，向仲裁机构申请仲裁或向人民法院提起诉讼。

租赁当事人之间发生争议时，该如何处理？ 答：租赁当事人发生争议，应协商解决；协商不成的，可向市、区主管机关申请调解，想仲裁机构申请仲裁或向人民法院提起诉讼

根据《劳动法》及《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》之规定,劳动争议发生后,当事人应当协商解决;不愿协商或者协商不成的,可以向本企业劳动争议调解委员会申请调解;...

根据《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》（国务院117号令）第6条规定"劳动争议发生后，当事人应当协商解决；不愿协商或协商不成的，可以向本企业劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向

根据《江苏省企业职工伤亡事故报告和处理办法》（苏劳护1号）规定，企业发生伤亡事故，负伤者或事故现场有和包性应当立即直接报告或逐级报告至企业负责人。重伤，死亡和急性中毒事件，报至企业主管部门，当地安全生

按工伤处理。 根据《江苏省企业职工伤亡事故报告和处理办法》（苏劳护1号）规定，企业发生伤亡事故，负伤者或事故现场有和包性应当立即直接报告或逐级报告至企业负责人。重伤，死亡和急性中毒事件，报至企业主管部

根据《江苏省企业职工伤亡事故报告和处理办法》（苏劳护1号）规定，企业发生伤亡事故，负伤者或事故现场有和包性应当立即直接报告或逐级报告至企业负责人。重伤，死亡和急性中毒事件，报至企业主管部门，当地安全生

根据我国法律的规定，用人单位发生分立的，其分立前发生的劳动争议，如何确定当事人，有两种情况：第一，由分立后的实际用人单位为当事人；第二，用人单位分立后，对承受劳动权利义务的单位不明确的，分立后的单位均