关于劳动法实施问题

劳动部关于印发＜＜关于彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见＞的通知：用人单位在与劳动者订立劳动合同时，不得以任何形式向劳动者收取定金，保证金（物）或抵押金（物）．对违反上述规定的，应按照劳动部

简单点说 你看的明白 ！~~（（（（不能））））OK了！！！！长篇大论没用的，等他讲完了 ！~~咱们都睡了不是？？！！！哈哈 不能,禁止使用童工 第一条 为保护少年、儿童的身心健康，促进义务教育

今天是我们公司发工资的时候，但我没有发，因为我要离开公司了。我是在一家旅行社做乘务员，因为上月工作失职，把一位台湾乘客的行礼弄丢了，当时我扣了100元，做为惩罚。现在要走了，公司却拿这件事做推辞，而不

一、实施劳动预备制度的目的、意义和任务 （一） 建立劳动预备制度是贯彻落实《劳动法》和《职业教育法》 的重要举措。通过实施劳动预备制度，提高劳动者素质和就业质量， 合理地利用人力资源，使“先培训、后

什么是劳动预备制度？实施劳动预备制度的对象范围是什么？ 从1999年起，劳动保障部等部门在全国城镇普遍推行劳动预备制度，组织新生劳动力和其他求职人员，在就业前接受1—3年的职业培训和职业教育，使其取

实行劳动预备制度的主要对象是城镇未能继续升学的初、高中毕业生，以及农 村未能继续升学并准备从事非农产业工作或进城务工的初、高中毕业生。对准备从 事农业生产劳动的初、高中毕业生，各地可从本地实际出发，另

工伤保险的实施对劳动者的重要意义是什么？ （１）工伤保险保障了劳动者在工作中遭受事故伤害和患职业病后获得医疗救治、经济补偿和职业康复的权利，是维护职工合法权益的必要措施。 （２）工

怎样实施劳动预备制度？ 在就业前接受1—3年的职业教育和培训，取得相应的职业资格或掌握一定的职业技能后，在国家政策的指导和帮助下，通过劳动力市场实现就业。职业培训主要是进行职业技能和专业理论学习，并

１９９５年１月１日起施行