啊,我知道两个。现在能想起来的恐怕就这两个了。挺有意思的。 一个是我们政治老师很爱讲的,那就是关于周恩来的。不知道你听过没。有一次在一次国际会议上,他与一位外国领导人握手,结果那个人看不起他。戴着手套
领导就是领领工资,捣捣浆糊。
你指的是市场営销学中的权变理论还是管理学中的权变理论,前者的话我可以帮你后者的话恕我无为力。 到一些專業論文出售的網站上找要好點。
如我国古代和外国关于领导学著作很多的, 管理者的人气密:领导做人做事之道 曾仕强中国式管理巅峰之作:中道管理经 经理人九大能力训练:自我管理
发展
C、1989年.
A、发展
我也想去!!!刚才在Google上搜索了一下这个项目,真的很喜欢。 可是没有认识的人,楼上的,我加你Q了。
你可以通过委婉的方式将大老板的意思传达给你的直属领导,然后再和你的直属领导共同探讨研究对策。一般这种情况下直属领导不会视大老板的意见于不顾的。 参考资料:|| 你可以跟老板去谈变到底是怎么一回事啊.
信任是人与人之间愿意沟通和尊重的开始,信任若是打不开,员工跟领导之间,工作上就只是你说你的,我做我的,就算是完成了自己的分内事,也不是存着听领导的,更不是出于认同领导的安排就合理。虽然表面上看不出有