加班加点工资如何计发？

用人单位依法安排劳动者在标准工作时间以外工作的；应当按照下列标准支付加班加点工资； （一）在日标准工作时间以外延长工作时间的，应按照不低于小时工资基数的150%支付加班工资； （二）在休息日工作的，

用人单位依法安排劳动者在标准工作时间以外工作的；应当按照下列标准支付加班加点工资； （一）在日标准工作时间以外延长工作时间的，应按照不低于小时工资基数的150%支付加班工资； （二）在休息日工作的，

实行岗技工资制的企业为劳动者本人月岗位工资、技能工资二项之和；实行技能工资制的企业为劳动者本人月技能工资；实行计件工资制的企业应根据计件单价计算基数；实行其他工资制的企业为用人单位与劳动者约定的工资标

生育女职工的生育津贴以上年本单位职工月平均工资基数除以30天，作为一天应计发的生育津贴，按对应享有的天数计发。低于本人工资标准的，由单位补足。职工享受生育津贴期间单位停发工资

根据《劳动法》第44条、劳动部《工资支付暂行规定》第十三条，用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外加班加点的，事后应尽量给予同等时间的补休。确实不

根据《劳动法》第４４条、原劳动部《工资支付暂行规定》和原河北省劳动厅《关于企业劳动者加班工资支付问题的通知》（冀劳〔１９９５〕１４号）规定，用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要

用人单位怎样支付劳动者加班加点工资？ 答：用人单位安排劳动者在法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同约定的劳动者本人小时工资标准的150%支付工资；用人单位安排劳动者在休息日

当然不包括啦 不包括.最低工资是指基本工资.其他另算. 用人单位把职工的加班加点工资按最低工资支付，是对国家有关工资支付政策的错误理解，也是对劳动者劳动权利和工资权利的侵犯。 《劳动法》和《工资支付

个体从业人员如何缴费和养老金如何计发？ 城镇个体工商户及其雇工和城镇自由职业者参加基本养老保险的缴费比例为全省上一年职工社会平均工资的18％。自由职业者和城镇个体工商户业主全部由本人缴纳，雇工由个

工资、薪金所得是一个广义概念，具体是指个人因任职或受雇而取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及因任职或受雇而取得的其他所得。它是目前我国绝大多数居民家庭收入的主要来源，也是我国个人