存在事实上的劳动关系但未签订劳动合同，发生伤害事故的，如何处

按工伤.

我不知道现在的劳动法改没，不过现在说只要可以证明事实劳动关系，没有签订任何法定劳动合同的，即视为签订永久性合法劳动合同，与签订书面劳动合同同等待遇。只要证明事实劳动关系，就可以要求自己的合理赔偿。

企业与职工之间只要存在事实劳动关系，发生劳动争议时有关机构应当受理。但当事人应当就存在劳动关系进行举证。

1，在法律允许的范围内公司不能解除与你老婆的劳动合同。 如果你老婆不想离开该企业，在怀孕以及哺乳期，公司没有任何理由可以解除与你老婆的劳动合同。哺乳期结束后，如果你老婆不存在劳动合同法第39条的情形

冷冲压加工是利用模具使板料分离成形的一种无切削加工，广泛用于汽车、拖拉机、电机、仪器仪表等制造部门。冲压生产的特点是：操作简单、速度快、效率高、劳动量大。操作多用人工，用手或脚去起动设备，用手工甚至用

根据原劳动部办公厅《关于职工应征入伍后与企业劳动关系的复函》（劳办发50号）的规定，职工应征入伍后，根据国家法律、法规的规定，企业应当与其继续保持劳动关系，但双方可以变更原劳动合同中具体的权利义务条款

在冷加工中经常发生以下伤害事故： （1）刺割伤 操作人员使用的较为锋利的工具刃口，如金工车间里的切屑及正在工作着的车、铣、刨、钻、圆盘锯等，都如同快刀一样，能对人体未加防护的部位造成伤害。

建立劳动关系的法律形式是订立书面的劳动合同书，如果双方未签订劳动合同时，劳动者付出了正常劳动且取得劳动报酬，应视为存在事实上的劳动关系。 但是，在实践中，认定是否存在事实上的劳动关系，并不能单单看劳动

不能

建立劳动关系的法律形式是订立书面的劳动合同书，如果双方未签订劳动合同时，劳动者付出了正常劳动且取得劳动报酬，应视为存在事实上的劳动关系。 但是，在实践中，认定是否存在事实上的劳动关系，并不能单单看劳动