职工被外单位借调期间发生工伤，工伤保险责任由谁承担？

职工被借调期间受到工伤事故伤害的，由原用人单位承担工伤保险责任，但原用 人单位与借调单位可以约定补偿办法。

答：职工被借调期间受到工伤事故伤害的，由原用人单位承担工伤保险责任，但原用 人单位与借调单位可以约定补偿办法。

参加工伤保险的工伤职工治疗工伤费用由谁承担？ 参加工伤保险的工伤职工治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，由工伤保险基金支付。

可申请工伤认定

职业病是指企业、事业单位和个体经济组织(以下统称用人单位)的劳动者在职业活动中,因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病。必须具备四个条件：1、患病主体是企业、事业单位或个体经济组

职工或者其直系亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。 职工或者其直系亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。用人单位拒不举证的，劳动保障行政部门可以根

用人单位实行承包经营的，工伤保险责任由职工劳动关系所在单位承担。

由改制后的企业承担

职工因工伤停工治疗期间，用人单位要承担哪些费用？ 我们单位有位职工前不久发生了工伤，已经通过区劳动部门认定过了，现在他还在医院治疗，这段时间，我们单位要承担哪些费用？ 答：职工因工伤停工治疗期

根据规定，职工因工伤停工治疗期间原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。标准为工伤人员负伤前12个月的平均工资收入，且不得低于本市职工月最低工资标准。 工伤人员在停工留薪期间，就医所发生的交通