用人单位可以开除违反员工守则的员工吗？

员工守则实际上是用人单位的内部规章制度，一项内部规章制度要对全体员工发生约束力，必须具备以下三个条件：第一，是民主制定的，即该项规章制度经过全体员工或员工代表的讨论，取得了员工的同意；第二，规章制度的

严重的话，可以

这要看员工守则是否违法而定。员工守则实际上是用人单位的内部规章制度，一项内部规章制度要对全体职工发生约束力，必须具备以下三个条件：第一，是民主制定的，即该项规章制度经过全体职工或职工代表的讨论，取得了

用人单位可以依法直接从员工工资中代扣代缴下列费用，无须事先征得员工同意：（1）员工本人工资的个人所得税；（2）员工个人负担的社会保险费；（3）协助执行法院判决、裁定由员工负担的抚养费、扶养费、赡养费；

用人单位的规章制度是指用人单位为实施内部管理而通过民主程序制订的内部行为规则，用人单位的规章制度不得违反国家法律、行政法规以及政策的规定，并向劳动者公示。 如果劳动者严重违反劳动纪律或者违

答：是。用人单位支付员工工资低于最低工资的，补足低于部分，并向员工支付低于部分总额百分之二百的经济补偿金。

当然可以，学佛的人也要工作，也要遵守和贯彻劳动纪律。很正常啊！我本人就曾经开除过不止10名下属员工了，这是和学佛或者任何信仰没有关系的事情。 信佛教，不是学佛．对于佛教国家有政策的．不能开除吧．信仰是

用人单位可以从员工工资中扣减下列费用:(1)员工赔偿因本人原因造成用人单位经济损失的费用 因为他的过错给单位造成的损失

主要看劳动合同的约定和用人单位的违约性质。 如提前解除合同、拖欠工资、未提供社保等引起的违约责任都是不同的。同时如果用人单位的违约行为违反了行政法规的规定还可能被劳动监察部门行政处罚。

没有权开除拒穿性骚扰服装女员工 那老板变态.... 参考资料：|| 有的 参考资料：||