法院能依据用人单位内部的规章制度审理案件吗？

法院能否将用人单位内部的规章制度作为审理案件的依据，要视具体情况而定。 如果用人单位内部的规章制度是通过民主程序制定的，并且不违反法律、法规和国家政策的规定，又对全体职工进行了公布的，则法院可

法院能否将用人单位内部的规章制度作为审理案件的依据，要视具体情况而定。 如果用人单位内部的规章制度是通过民主程序制定的，并且不违反法律、法规和国家政策的规定，又对全体职工进行了公布的，则法院可以将其作

法院能否将用人单位内部的规章制度作为审理案件的依据，要视具体情况而定。 如果用人单位内部的规章制度是通过民主程序制定的，并且不违反法律、法规和国家政策的规定，又对全体职工进行了公布的，则法院可

单位规章制度在法院审理的过程中只可以作为参考依据，有参考价值，不能取决定作用。因为单位有些规章制度不一定是有法律根据的，那就不具备法律效力。 单位规章制度在法院审理的过程中只可以作为参考依据，有参考价

人民法院审理行政案件，以法律和行政法规、地方性法规为依据。地方性法规适用于本行政区域内发生的行政案件。人民法院审理民族自治地方的行政案件，并以该民族自治地方的自治条例和单行条例为依据。 人民法院审理

人民法院审理行政案件，以法律和行政法规、地方性法规为依据。地方性法规适用于本行政区域内发生的行政案件。人民法院审理民族自治地方的行政案件，并以该民族自治地方的自治条例和单行条例为依据。 人民法院审理

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