订立劳动合同一般要经过哪些程序？
劳动合同订立：劳动合同双方当事人要约、承诺的法律行为。用人单位和具有一定劳动能力的劳动者，依照劳动法规，由一方向另一方提出订立劳动合同的条件和要求，经双方平等协商，对劳动合同的内容和条款取得一致意见的过程。对于劳动合同的订立形式，各国规定不尽一致，但一般要求劳动合同可以书面定立，也可口头或默示订立。在中国，一般要求应当书面订立劳动合同。劳动合同订立不得违法法律、法规的规定，并遵循平等自愿、协商一致的原则。
一般来说劳动合同订立要经过以下程序：
一、用人单位公布招工信息或招工简章，提出对劳动者的要求。
招工简章是用人单位为招收劳动者而公布的告示。招工简章一般张贴在公开场所，散发于社会或刊登在新闻媒体上，让应招人员了解招工目的、要求、人数和条件等，是用人单位出示给应聘者的一个重要的法律文件。劳动合同订立一般有两个阶段，前一阶段用来确定劳动合同的双方当事人，后一阶段确定双方当事人具体的权利和义务。招生简章就是在第一阶段中至为重要的法律文件。其内容一般包括两方面：一方面是关于录用条件的内容；另一方面是关于以后劳动合同草案的内容。
二、用人单位组织报名，并对找工作的劳动者进行资格审查、考评。
三、用人单位根据考察结果确定是否录用
四、被录用人和单位就劳动合同内容进行谈判，达成一致意见。
五、双方签署劳动合同。
劳动合同订立：劳动合同双方当事人要约、承诺的法律行为。用人单位和具有一定劳动能力的劳动者，依照劳动法规，由一方向另一方提出订立劳动合同的条件和要求，经双方平等协商，对劳动合同的内容和条款取得一致意见的过程。对于劳动合同的订立形式，各国规定不尽一致，但一般要求劳动合同可以书面定立，也可口头或默示订立。在中国，一般要求应当书面订立劳动合同。劳动合同订立不得违法法律、法规的规定，并遵循平等自愿、协商一致的原则。
一般来说劳动合同订立要经过以下程序：
一、用人单位公布招工信息或招工简章，提出对劳动者的要求。
招工简章是用人单位为招收劳动者而公布的告示。招工简章一般张贴在公开场所，散发于社会或刊登在新闻媒体上，让应招人员了解招工目的、要求、人数和条件等，是用人单位出示给应聘者的一个重要的法律文件。劳动合同订立一般有两个阶段，前一阶段用来确定劳动合同的双方当事人，后一阶段确定双方当事人具体的权利和义务。招生简章就是在第一阶段中至为重要的法律文件。其内容一般包括两方面：一方面是关于录用条件的内容；另一方面是关于以后劳动合同草案的内容。
二、用人单位组织报名，并对找工作的劳动者进行资格审查、考评。
三、用人单位根据考察结果确定是否录用
四、被录用人和单位就劳动合同内容进行谈判，达成一致意见。
五、双方签署劳动合同。
