订立劳动合同一般要经过哪些程序？

劳动合同订立：劳动合同双方当事人要约、承诺的法律行为。用人单位和具有一定劳动能力的劳动者，依照劳动法规，由一方向另一方提出订立劳动合同的条件和要求，经双方平等协商，对劳动合同的内容和条款取得一致意见的

劳动合同订立：劳动合同双方当事人要约、承诺的法律行为。用人单位和具有一定劳动能力的劳动者，依照劳动法规，由一方向另一方提出订立劳动合同的条件和要求，经双方平等协商，对劳动合同的内容和条款取得一致意见的

劳动争议仲裁要经过哪些程序？ 劳动争议仲裁办案程序一般分为受理案件阶段、调查取证阶段、调解阶段、裁决阶段和执行阶段。案件受理阶段是指当事人向仲裁委员会仲裁申请和仲裁委员会接受申请的阶段；调查取证阶段是

按照劳动法的规定，建立劳动关系应当订立劳动合同。用人单位录用的职工，有的属于干，有的属于工人，因此订立劳动合同的程序是不完全相同的。根据劳动法及有关法规的规定，订立劳动合同的主要程序有： 1.自愿报

先试用后签合同属违规行为 劳动监察部门在专项检查中发现，现在用人单位普遍要求新来员工先试用几个月甚至一年，试用期满后再签劳动合同。范隽说，根据新的《江苏省劳动合同条例》，劳动合同应当在劳动者第一个

根据合同法的规定，当事人订立合同，采取要约、承诺方式。因此，订立合同一般经过两个阶段，即要约和承诺。 要约和承诺

订立劳动合同最基本的要求有两点： 一、劳动合同必须合法，主要包括： （一）主体合法。劳动者必须达到一定年龄才能签订劳动合同，根据上海市规定，外地劳动力必须年满18周岁才能在上海市务工经商；用人单

订立劳动合同最基本的要求有两点： 一、劳动合同必须合法，主要包括： （一）主体合法。劳动者必须达到一定年龄才能签订劳动合同，根据上海市规定，外地劳动力必须年满18周岁才能在上海市务工经商；用人单

什么是劳动合同？订立劳动合同应当遵循什么原则？ 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。” 订立和变更劳动合同，应遵循平等自愿、协

订立劳动合同最基本的要求有两点： 一、劳动合同必须合法，主要包括： （一）主体合法。劳动者必须达到一定年龄才能签订劳动合同，根据上海市规定，外地劳动力必须年满18周岁才能在上海市务工经商；用人单位