请问在事业单位竞聘的游戏规则是什么？
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深化我校人事制度改革，进一步建立健全公开、平等、竞争、择优的选人用人机制，拓宽选人用人渠道，充分调动工作人员的积极性。根据《国务院办公厅转发人事部关于在事业单位试行人员聘用制度意见的通知》（国办发[2002]35号）和省委、省政府《关于推进事业单位改革的意见》（鲁发[2004]15号）精神，结合我校实际，制定本意见。
一、适用范围我校编制内的非教学科研人员（科级以下工作人员）。
二、基本原则 1、统一设岗。学校根据定编情况，负责管理岗位、教学科研辅助岗位和附属编制岗位的设置与调整。 2、分级竞聘。所有岗位由各有关处级单位、院(部)负责组织竞聘工作。 3、双向选择，平等竞争。 4、择优聘任。竞聘工作坚持公开、公正、择优。 5、实行聘期管理，一般为三年，期满进行考核，考核结果作为下一轮竞聘的重要依据。
三、岗位职数、岗位职责、任职条件(详见附件一)。
四、组织领导 1、学校成立由校领导、相关部门负责人组成的竞聘领导小组，领导小组下设资格审查小组和办公室，办公室设在人事处。 2、各有关单位成立由党政主要负责人组成的竞聘小组（３—５人），负责本部门有关人员的资格审查和竞聘工作。
五、竞聘程序 1、学校公布岗位设置方案及岗位职责、任职条件。 2、本着自愿的原则，应聘人员可自主申报两个岗位，允许跨单位跨岗位申报，并填写《莱阳农学院非教学科研人员竞聘上岗报名表》（见附件二）（可从人事处网页下载）一式两份报拟竞聘单位，各处级单位汇总后将其中一份报人事处。 3、校资格审查小组和各单位对应聘人员进行资格审查，确定符合条件人员。 4、各单位竞聘小组和学校委派的校竞聘领导小组成员组织符合条件的第一志愿申报人员进行个人竞聘演讲和民意测评，根据竞聘演讲和测评情况确定合格人选。 5、各单位将拟定录用人员名单报学校人事处，经校长办公会议研究审批后确定并备案。 6、若首轮竞聘后尚有空岗数，学校将根据人员需求情况和落聘人员情况向有关单位推荐、安置。
六、工作要求 1、各处级单位、教学院（部）要加强对竞聘工作的领导，做好组织宣传发动工作，通过细致的教育工作，正确引导本单位符合条件的竞聘人员参加竞聘。 2、竞聘期间各处级单位、教学院（部）和附属单位要搞好调度，不要影响正常工作。 3、竞聘人员审批确定后，受聘人员一周之内到新岗位报到，并做好工作交接。
七、几点说明 1、各单位严格按照学校定编人数设置岗位。 2、教师原则上不允许申报非教学岗位，若申报必须经所在单位、教务处、学生处、人事处同意。 3、各单位对符合任职条件的人员原则上不得拒聘。 4、对于业务性较强的岗位，可优先考虑素质高业务熟练的本单位应聘人员，以保证工作的连续性。 5、在职不在岗人员原则上不参加竞聘。 6、学校鼓励有教学科研能力的干部转岗从事教学科研工作。对转岗不再从事党政管理工作的干部，经本人申请，学校批准，可脱产外出进修学习1年，学费由学校负担，进修学习期间保留原待遇。进修学习期满后，按新岗位确定待遇。 7、鼓励机关管理人员转岗到教学单位从事教学管理工作。 8、无正当理由不参加竞聘或已落聘而又对学校推荐的其他岗位拒聘者，按旷工处理，连续旷工超过15天按自动离职处理。 9、对于身体健康状况较差，经医院证明不能坚持正常工作或已丧失劳动能力的男满50周岁、女满45周岁，参加工作年限满十年的人员可申请病退，退休后待遇按国家有关规定办理。 10、截至到2005年12月31日距国家法定退休年龄3年以内人员（含3年），不参加本次竞聘，在原单位工作到退休年龄，办理退休手续。 11、后勤、产业等部门聘用人员在近期应主要从校内教职工中聘入，聘入后实行企业化管理模式。后勤、产业等部门的在职职工退休后，享受学校同类退休职工待遇。 12、已确定为调研员的处级干部和担任非领导职务的科级干部不参加本次竞聘。
八、本实施意见由人事处负责解释。 以下附件见人事处网页〖文档下载〗附件一：各单位竞聘岗位、职数、岗位职责及任职条件明细表附件二：《莱阳农学院非教学科研人员竞聘上岗报名表》附件三：莱阳农学院非教学科研人员竞聘上岗工作步骤附件四：莱阳农学院非教学科研人员竞聘上岗工作日程安排表 二○○五年十月二十一日
知不知道有一门学问叫“厚黑学”，什么意思？————脸皮要厚心要黑。
人际关系.相貌很重要.交往能力要好.
黑白有度,明暗兼修,更多的是处理各种复杂的人际关系,所以要在这方面做一些文章.
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关系与能力
既要有真本事，又要有好的人际关系，而领导又很赏识，才有决胜的把握。如果以上几点欠缺，你要及时上下打点呀！所谓临时抱佛脚有时也很管用。
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要是你有门路看门路 没门路只好看你的《钱》途了
